成為職場達人的幾個建議(編輯修改稿)
2025-04-15 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過微博，公眾號，簡書等各種網(wǎng)絡(luò)平臺持續(xù)不斷的宣傳自己理念和產(chǎn)品，向盡可能多的人傳達信息。應(yīng)當(dāng)盡自己所能，有策略，孜孜不倦，始終如一的傳達信息?！ ＜乙埠?，達人也罷，其實就是定位和包裝的產(chǎn)物，只要能定位好自己的角色，能將自己知識持續(xù)幫助到大多數(shù)目標(biāo)受眾，你就是達人?！ 〕蔀槁殘鲞_人的妙招 1. 姿態(tài)放低，定位好自己新人的身份 看準(zhǔn)網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人、資深人力資源專家任巖峰告訴界面，新人在職場中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績?nèi)绾?，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，?yīng)該立足新人，持續(xù)學(xué)習(xí)?！ ?. 不要抱有太高期望，保持平常心 工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能盡快恢復(fù)并保持情緒穩(wěn)定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，對此任巖峰建議要保持平和踏實的態(tài)度，對第一份工作的內(nèi)容、環(huán)境、待遇，包括自己的能力等不要有過高期望。年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負(fù)面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。 3. 要多考慮別人不要總把自己當(dāng)中心 職場新人在與人溝通和思考問題的時候，易以自我為中心，不斷尋求別人對自己的認(rèn)可和贊同，一旦遇到被否定就產(chǎn)生抱怨和沮喪。此外，他們往往容易把個人利益看得過重，很多時候不太重視換位思考或關(guān)注集體利益。 倍智人才研究院產(chǎn)品總監(jiān)、測聘網(wǎng)資深職業(yè)規(guī)劃師賈超告訴界面記者，高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關(guān)注他人的優(yōu)點而非缺點，能換位思考，體諒別人。面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發(fā)點是什么，這么做又是為了達到什么樣的平衡，你會有更多收獲。任巖峰表示。此
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