【導(dǎo)讀】能為企業(yè)培育出符合新世紀(jì)的優(yōu)秀門市經(jīng)營管理人才!門店經(jīng)營能力,團(tuán)隊建設(shè)能力,發(fā)展下屬的能力,溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。要有比較好的執(zhí)行力。下屬和顧客,同時還要有良好的服務(wù)意識。但結(jié)果卻不一定一樣。關(guān)鍵就看你是否用正確的方法工作。店長是“賣場”和“后場”營運(yùn)的總指揮,安排好各部門,班次人員工作,執(zhí)行計劃,實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)店長的個人能力,決定店的營業(yè)能力。店長不但要了解賣場的全部作業(yè),還必須懂得指揮激勵員工使其達(dá)成目標(biāo)。突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。因此,店長戶負(fù)著培訓(xùn)下屬的重任。擁有得體處理人際關(guān)系的能力。店長的資質(zhì)與具備條件――――知識方面。具有關(guān)于公司的歷史,制度組織,理念的知識。具有關(guān)于政府機(jī)關(guān),管理部門,來往公司等的知識。具有計算及理解店內(nèi)所統(tǒng)計的數(shù)值知識。店長對每一單的成交都要馬上透過某些方式公布以示表彰。