【導讀】百年大計,以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑。立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培。訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調。管級及員工級30份,現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。根據(jù)調查資料顯示,約有95%左右的員工認為,自己對本公。的用藥安全和身體健康。依據(jù)調查結果,80%員工認為目前的崗。部門負責人作為xx制藥有限公司