【導讀】**集團總部組織架構圖·································································1. 執(zhí)行總裁崗位說明書·····························································4. 行政副總裁崗位說明書··························································5. 營銷總監(jiān)崗位說明書·································&#18

　　

【正文】 司業(yè)務發(fā)展的需要； 二、建立良好的薪資福利體系、員工績效管理體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理體系； 三、推進企業(yè)文化建設，提升公司凝聚力。 職責： 規(guī)章制度制定 ?編制、修訂人力資源管理相關規(guī)章制度； ?負責人力資源管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查。 人力資源規(guī)劃 ?根據集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及子公司的業(yè)務發(fā)展狀況，編制集團人力資源發(fā)展規(guī)劃； ?組織、落實集團人力資源規(guī)劃的執(zhí)行； ?負責指導、審核下屬單位人力資源需求計劃； ?掌握關鍵崗位關鍵員工的思想動態(tài)，及時預警。 員工招聘 ?負責集團公司和 子公司員工的招聘工作和入職管理； ?根據招聘需要，建立網絡招聘、現(xiàn)場招聘、媒體招聘及校園招聘的渠道和聯(lián)系； ?組織集團公司及下屬單位參加現(xiàn)場招聘會； ?按照崗位描述要求，進行簡歷篩選、初次面試并組織各用人部門再次面試、筆試； ?負責辦理集團所有員工的入職、辭退、離職手續(xù)。 勞動合同 ?根據國家、地方及政府勞動部門的法律、法規(guī)，制訂、解釋企業(yè)勞動用工政策； ?根據相關規(guī)定，規(guī)范、統(tǒng)一集團公司及各單位的勞動合同文本； ?針對返聘、兼職人員，簽訂統(tǒng)一的返聘及聘用合同； ?組織員工簽定勞動合同及辦理續(xù)簽、變更、 解除、終止手續(xù)； ?負責解決、協(xié)調一般的勞資糾紛，建立平等、一致的勞動關系； ?協(xié)助法律顧問處理有關勞動爭議。 薪酬福利管理 ?根據國家、地方及政府勞動部門的法律、法規(guī)，配合制定集團薪酬福利政策； ?負責建立和規(guī)范集團公司和子公司的薪酬福利管理體系； ?負責編制集團公司、子公司和指定單位的員工工資表； ?確定集團公司和子公司工資計發(fā)程序和辦理相關工資異動手續(xù)； ?負責組織員工工資定職、定級及定期調整工作； ?收集、整理集團工資資料檔案，并建立員工薪資收入檔案； ?負責統(tǒng)一管理集團公司和子公司員工的社保福 利； ?依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，辦理住房公積金等法定福利； ?按照規(guī)定辦理福利項目的建立、轉移、核對及退休手續(xù)，并負責相關政策的宣傳和解釋； ?落實集團考核與薪酬委員會的決議； 員工績效管理 ?組織制訂集團公司的員工績效考核管理體系； **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 24 頁 共 72 頁 ?負責組織實施、指導集團公司、各子公司及其它下屬單位的員工績效考核和績效管理工作； ?根據績效管理工作的過程控制情況對公司績效管理體系的完善提出合理化建議； ?依據集團的組織任命程序，組織實施干部晉升考核； ?落實集團考核與薪酬委員會的決議。 培訓管 理 ?根據下屬單位提交的年度員工培訓計劃，組織編制集團年度培訓計劃； ?負責建立和規(guī)范公司培訓管理體系； ?負責組織公司總部以及公司級的培訓工作； ?負責培訓費用管理及預算工作； ?按照公司規(guī)定，組織簽訂相關培訓協(xié)議； ?組織培訓實施、記錄統(tǒng)計，進行培訓考評； ?組織編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并指導實施。 員工日常管理 ?負責接收應屆畢業(yè)生的接收手續(xù)，以及企業(yè)招工手續(xù)； ?按照相關規(guī)定和要求，辦理工作居住證及人才引進手續(xù)； ?組織、指導與審核集團各單位編寫崗位說明書； ?辦理員工調配、任免、晉升、獎懲等手續(xù)； ?建立、管理員工內部檔案，辦理在人才中心托管的人事檔案調轉、補充相關材料、手續(xù)； ?按照相關規(guī)定，出具各類人事證明； ?管理員工資質證書、職稱證書、上崗證等證書，負責辦理證書的年檢、評審工作。 企業(yè)文化管理 ?編制企業(yè)文化建設的相關制度； ?組織識別、制訂企業(yè)文化教育培訓需求計劃，并組織實施； ?搜集企業(yè)文化在公司內部的反饋信息，定期向領導匯報； ?配合相關優(yōu)秀員工的評選工作，樹立和宣傳公司員工模范； ?負責企業(yè)文化宣傳費用管理及費用預算。 其它 ?配合政府相關執(zhí)法部門對集團的業(yè)務檢查； ?組織 編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施指導； ?負責本部門管理工作的改進和創(chuàng)新，并對公司各項管理工作的改進提出合理化建議； ?負責本部門的人員管理，培養(yǎng)本部門所需的專業(yè)人才； ?完成公司管理層交付的其它任務。 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 25 頁 共 72 頁 人力資源管理中心崗位說明書 人力資源管理中心經理崗位說明書 崗位名稱 經理 所屬部門 人力資源中心 崗位編號 A201 定編人數(shù) 1 人 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 行政副總裁 直接下級 薪酬管理員、人事管理員、績效培訓企業(yè)文 化管理員 使命與職責： 一、為了滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展和實 現(xiàn)經營目標等需要，組織人力資源開發(fā)、招聘、培訓、員工異動、薪酬、績效、員工福利等管理工作； 二、負責集團企業(yè)文化內部建設和推廣。 主要工作： 一、人力資源管理總體規(guī)劃 建立健全集團人力資源管理政策、制度，及人力資源管理工作目標的制定； 對集團組織結構和崗位設置提出調整建議，對經批準的方案組織實施； 建立健全員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 二、人事管理 負責組織集團公司和子公司人員招聘、調配、異動、晉升、安置等管理工作； 負責組織員工離職、獎懲等方面的管理和處理； 負責組織集團全面培訓管理工作， 并監(jiān)督培訓計劃的落實和培訓效果的評估情況； 組織企業(yè)與員工簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同，處理其它形式的聘用文本； 協(xié)調、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關系。 三、薪酬、福利與績效管理 負責集團公司和子公司崗位定級和工資總額的預算與控制； 負責工資體系、獎勵分配制度及年金制度的建立與維護； 負責制定員工社保、公積金方案，及其它福利的計劃； 負責組織員工職位、工資調整工作； 配合完善集團績效管理體系，考核結果運用方案； 組織指導、落實集團公司的績效考核及管理工作，提出 改進和完善建議。 四、組織企業(yè)文化宣傳和建設 組織制訂企業(yè)文化建設制度； 組織企業(yè)形象的內部宣傳； 協(xié)助公司重大對外公關活動的策劃、組織、協(xié)調工作； 負責企業(yè)文化費用管理及費用預算申請。 五、部門職責和崗位職責管理 對集團公司及下屬企業(yè)組織機構調整提出建議； 根據集團公司組織機構的調整，修訂、調整、完善相關部門職責； 負責組織公司崗位職責的制訂、修訂工作； 根據公司崗位的調整和業(yè)務發(fā)展情況，提出崗位職責的修訂意見； 配合人力資源規(guī)劃工作提出相關崗位設置方案； **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 26 頁 共 72 頁 定期進行 崗位分析調查。 六、部門管理 制定本部門工作計劃，定期總結匯報本部門工作； 下屬員工績效考核、激勵與培養(yǎng)； 合理分配、協(xié)調指導下屬員工完成工作任務； 控制部門費用開支。 七、完成上級領導交辦的其它工作 工作關系： 內部工作匯報 ? 定期或不定期向直接上級遞交《員工績效考核結果匯總和分析報告》、《招聘工作總結》《培訓工作總結》等書面工作報告 內部工作督導 ? 督導下屬完成本職工作及交辦的其它工作 內部工作協(xié)調 ? 協(xié)調人員的調配及其它事項 外部工作關系 ? 指導和檢查子公司執(zhí)行總部人力資源管理政策 ? 與勞動人 事部門、中介機構進行業(yè)務磋商和業(yè)務交流 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 27 頁 共 72 頁 薪酬管理員崗位說明書 崗位名稱 薪酬管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A211 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經理 直接下級 使命與職責： 一、負責處理集團公司、指定子公司和指定下屬企業(yè)員工薪酬福利管理方面與外部接口的相關工作事宜，包括員工人事檔案、社會保險和住房公積金辦理等； 二、負責處理集團公司和指定子公司員工薪資定級、薪資調整及核算等相關資料的事務性工作。 主要工作： 一、員工福 利和保險管理 負責辦理員工社會保險建立、繳納、結轉及異地報銷手續(xù)； 負責辦理員工醫(yī)療費用及生育費用的整理送審工作； 負責辦理員工工傷保險的認定及相關費用的送審工作； 負責辦理員工住房公積金繳納、轉移、支取等相關手續(xù)； 負責向員工解釋社會保險及住房公積金的相關政策及享受待遇； 負責員工人事檔案的調轉，辦理存檔手續(xù)，協(xié)助員工補齊人事檔案缺損的資料； 協(xié)助員工開具各類相關函件、政審材料； 負責辦理員工招工錄用手續(xù)； 為符合條件員工辦理 ?？?市 戶口或 居住證及辦理企業(yè)人才引進工作。 二、薪酬管理 負責員工的獎金、津貼、補貼的登記，及時匯總員工工資基本資料； 負責編制集團公司、指定子公司及指定下屬單位的員工工資表，并及時呈報給部門經理； 負責員工薪資調整手續(xù)的辦理工作，制作工資變動單； 負責辦理員工試用、轉正、內部異動、定級、晉級的薪資制定及調整工作； 協(xié)助部門經理修訂公司員工薪資福利調整方案，掌握企業(yè)薪資、福利、勞動保護的有關政策； 建立企業(yè)內部員工工資檔案。 三、員工資質申報 負責為符合條件的員工辦理職稱及其它資質申報工作； 負責辦理項目經理資質復審， 修改備案表并及時將情況反饋至上級主管部門。 四、費用管理 負責公司離職人員補償金費用核算上報； 負責部門內部費用提報、核銷工作； 部門印章管理工作。 五、及時地向主管領導匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 六、完成上級領導交付的其它工作 工作關系： 內部工作匯報 ? 人力資源管理中心經理 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 28 頁 共 72 頁 內部工作督導 ? 各指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內部工作協(xié)調 ? 集團公司和子公司的各個部門 外部工作關系 ? 社會保障中心、住房公積金管理中心、人才管理中心及相關政府職能部門 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 29 頁 共 72 頁 人事管理員崗位說明書 崗位 名稱 人事管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A221 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經理 直接下級 使命與職責： 一、負責處理集團公司和指定子公司員工招聘、錄用等相關事務性工作，為集團提供需要的高素質的人力資源； 二、負責處理集團公司和指定子公司員工入職、離職及異動管理工作； 三、負責集團公司和指定子公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導相關事務性工作。 主要工作： 一、 招聘管理 組織集團各部門、指定子公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單 位需求計劃，并擬定集團年度人才需求計劃； 根據集團年度人才需求計劃擬訂集團年度招聘計劃，上報部門經理核準； 根據集團年度招聘計劃組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作； 負責應聘人員的初步篩選、面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作； 負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫。 二、入職離職及異動管理 對擬錄用人員進行背景調查； 辦理員工入職手續(xù)，并建立員工人事檔案； 進行員工試用期管理，負責辦理轉正手續(xù)； 負責辦理員工離職手續(xù)； 負責員工內部調動的登記工作和相關手續(xù)的辦理； 負責辦理干部任免及公司內部人員調動手續(xù)，并發(fā)布任免、調動通知。 三、員工內部人事檔案管理 及時進行內部員工檔案的加工整理、分類，建立管理卡片； 建立公司內部完整的人事管理檔案。 四、勞動合同管理 負責員工勞動合同及各類勞務協(xié)議的簽訂和變更、續(xù)簽等工作； 負責向員工解釋勞動合同、勞務協(xié)議條款相關事宜，對產生的勞動糾紛提供解決建議； 組織集團公司、指定子公司及各下屬企業(yè)與員工簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的事務性工作； 協(xié)助解決一般 性勞資爭議。 五、員工證件管理 根據公司人事管理相關制度的規(guī)定驗收、保管入職員工的各類證件，并負責員工上崗證的復檢工作； 根據公司需要提供在職員工的相關證件，配合公司資質升級、經營投標等活動。 六、及時地向主管領導匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 30 頁 共 72 頁 七、完成上級領導交付的其它工作 工作關系： 內部工作匯報 ? 人力資源管理中心經理 內部工作督導 ? 指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內部工作協(xié)調 ? 集團公司和子公司的各個部門 外部工作關系 ? 招聘機構、政府相關職能部門 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 31 頁 共 72 頁 績效、培訓、企業(yè)文化管理員 崗位說明書 崗位名稱 績效、培訓、企業(yè) 文化管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A231 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經理 直接下級 使命與職責： 一、參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策； 二、負責處理集團公司和指定子公司員工考核評定等相關事務性工作； 三、負責組織集團公司和指定子公司部門職責和崗位職責的制定和完善工作； 四、負責對內的企業(yè)文化的制度建設，提升員工士氣和公司凝聚力； 五、負 責集團公司和指定子公司員工關系管理工作，建立內部員工溝通渠道； 六、組織員工培訓工作的開展。 主要工作： 一、績效考核辦法和方案的制定 配合制定公司績效考核及管理辦法，根據集團業(yè)務發(fā)展，對考核辦法和指標的調整提出建議； 根據公司考核管理辦法提出員工考核方案編制建議； 配合提出高管人員及指定子公司、下屬企業(yè)經濟責任書文本； 配合員工考核指標的制定。 二、績效考核方案的實施 根據考核管理辦法組織、配合集團公司、各指定子公司及下屬企業(yè)的員工考核工作； 員工考核資料和考核數(shù)據的收集、統(tǒng)計和 匯總； 編制考核報告，對考核結果進行分析總結； 通過考核識別員工素質及能力，并根據員工考核結果提出員工培訓需求、薪資及崗位調整建議； 根據員工考核情況提出員工考核方案的調整建議，并根據公司決議協(xié)助進行調整工作； 依據集團的組織任命程序，組織實施干部晉升考核。 三、部門職責和崗位職責管理 對集團公司及下屬企業(yè)組織機構調整提出建議； 根據集團公司組織機構的調整，修訂、調整、完善相關部門職責； 負責組織公司崗位職責的制訂、修訂工作； 根據公司崗位的調整和業(yè)務發(fā)展情況，提出崗位職責的 修訂意見； 配合人力資源規(guī)劃工作提出相關崗位設置方案； 定期進行崗位分析調查。 四、企業(yè)文化管理 負責公司企業(yè)文化制度建設工作； 組織公司內部理念、價值觀、制度的傳播和培訓工作； 公司員工模范的樹立和宣傳； 協(xié)助組織相關提升企業(yè)文化活動； **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 32 頁 共 72 頁 收集、整理員工建議，并向上級領導匯報。 五、培訓管理 按照質量、環(huán)境和職業(yè)安全健康體系要求，制訂、完成員工培訓計劃，識別員工培訓需求，組織員工培訓； 定期對員工培訓需求進行調查研究，組織制訂集團公司、各指定子公司和下屬企業(yè)的年度培訓計劃 ，并組織實施； 監(jiān)督各部門、指定子公司和下屬企業(yè)培訓完成情況，定期對培訓效果進行分析 組織新進員工的入職培訓； 編制企業(yè)文化教育培訓需求計劃，并組織實施； 組織編制有關培訓的文件資料、表格、教材等； 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 建立、維護與企業(yè)相關培訓機構的業(yè)務聯(lián)系。 六、及時地向主管領導匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 七、完成上級領導交付的其它工作 工作關系： 內部工作匯報 ? 人力資源中心經理 內部工作督導 ? 指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內部工作協(xié)調 ? 集團公司和子公司的各 個部門 外部工作關系 ? 各外聯(lián)單位、培訓機構 **集團管理制度 (部門職責及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 33 頁 共 72 頁 集團辦公室職責 部門名稱 集團辦公室 直接上級 行政副總裁 定編人數(shù) 14 人 編寫日期 使命： 一、強化集團總部對各子公司的指導、監(jiān)督、考核、服務職能； 二、代行董事會秘書處的職能； 三、負責推進公司各種規(guī)章制度完善和實施； 四、負責對內 /對外協(xié)調； 五