【導(dǎo)讀】**集團(tuán)總部組織架構(gòu)圖·································································1. 執(zhí)行總裁崗位說明書·····························································4. 行政副總裁崗位說明書··························································5. 營銷總監(jiān)崗位說明書·································&#18

　　

【正文】 司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 二、建立良好的薪資福利體系、員工績效管理體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理體系； 三、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司凝聚力。 職責(zé)： 規(guī)章制度制定 ?編制、修訂人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度； ?負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 人力資源規(guī)劃 ?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，編制集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃； ?組織、落實集團(tuán)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行； ?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核下屬單位人力資源需求計劃； ?掌握關(guān)鍵崗位關(guān)鍵員工的思想動態(tài)，及時預(yù)警。 員工招聘 ?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和 子公司員工的招聘工作和入職管理； ?根據(jù)招聘需要，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、媒體招聘及校園招聘的渠道和聯(lián)系； ?組織集團(tuán)公司及下屬單位參加現(xiàn)場招聘會； ?按照崗位描述要求，進(jìn)行簡歷篩選、初次面試并組織各用人部門再次面試、筆試； ?負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)所有員工的入職、辭退、離職手續(xù)。 勞動合同 ?根據(jù)國家、地方及政府勞動部門的法律、法規(guī)，制訂、解釋企業(yè)勞動用工政策； ?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，規(guī)范、統(tǒng)一集團(tuán)公司及各單位的勞動合同文本； ?針對返聘、兼職人員，簽訂統(tǒng)一的返聘及聘用合同； ?組織員工簽定勞動合同及辦理續(xù)簽、變更、 解除、終止手續(xù)； ?負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)一般的勞資糾紛，建立平等、一致的勞動關(guān)系； ?協(xié)助法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。 薪酬福利管理 ?根據(jù)國家、地方及政府勞動部門的法律、法規(guī)，配合制定集團(tuán)薪酬福利政策； ?負(fù)責(zé)建立和規(guī)范集團(tuán)公司和子公司的薪酬福利管理體系； ?負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司、子公司和指定單位的員工工資表； ?確定集團(tuán)公司和子公司工資計發(fā)程序和辦理相關(guān)工資異動手續(xù)； ?負(fù)責(zé)組織員工工資定職、定級及定期調(diào)整工作； ?收集、整理集團(tuán)工資資料檔案，并建立員工薪資收入檔案； ?負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理集團(tuán)公司和子公司員工的社保福 利； ?依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，辦理住房公積金等法定福利； ?按照規(guī)定辦理福利項目的建立、轉(zhuǎn)移、核對及退休手續(xù)，并負(fù)責(zé)相關(guān)政策的宣傳和解釋； ?落實集團(tuán)考核與薪酬委員會的決議； 員工績效管理 ?組織制訂集團(tuán)公司的員工績效考核管理體系； **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 24 頁 共 72 頁 ?負(fù)責(zé)組織實施、指導(dǎo)集團(tuán)公司、各子公司及其它下屬單位的員工績效考核和績效管理工作； ?根據(jù)績效管理工作的過程控制情況對公司績效管理體系的完善提出合理化建議； ?依據(jù)集團(tuán)的組織任命程序，組織實施干部晉升考核； ?落實集團(tuán)考核與薪酬委員會的決議。 培訓(xùn)管 理 ?根據(jù)下屬單位提交的年度員工培訓(xùn)計劃，組織編制集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃； ?負(fù)責(zé)建立和規(guī)范公司培訓(xùn)管理體系； ?負(fù)責(zé)組織公司總部以及公司級的培訓(xùn)工作； ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用管理及預(yù)算工作； ?按照公司規(guī)定，組織簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議； ?組織培訓(xùn)實施、記錄統(tǒng)計，進(jìn)行培訓(xùn)考評； ?組織編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施。 員工日常管理 ?負(fù)責(zé)接收應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)，以及企業(yè)招工手續(xù)； ?按照相關(guān)規(guī)定和要求，辦理工作居住證及人才引進(jìn)手續(xù)； ?組織、指導(dǎo)與審核集團(tuán)各單位編寫崗位說明書； ?辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲等手續(xù)； ?建立、管理員工內(nèi)部檔案，辦理在人才中心托管的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、補充相關(guān)材料、手續(xù)； ?按照相關(guān)規(guī)定，出具各類人事證明； ?管理員工資質(zhì)證書、職稱證書、上崗證等證書，負(fù)責(zé)辦理證書的年檢、評審工作。 企業(yè)文化管理 ?編制企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)制度； ?組織識別、制訂企業(yè)文化教育培訓(xùn)需求計劃，并組織實施； ?搜集企業(yè)文化在公司內(nèi)部的反饋信息，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報； ?配合相關(guān)優(yōu)秀員工的評選工作，樹立和宣傳公司員工模范； ?負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳費用管理及費用預(yù)算。 其它 ?配合政府相關(guān)執(zhí)法部門對集團(tuán)的業(yè)務(wù)檢查； ?組織 編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施指導(dǎo)； ?負(fù)責(zé)本部門管理工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，并對公司各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議； ?負(fù)責(zé)本部門的人員管理，培養(yǎng)本部門所需的專業(yè)人才； ?完成公司管理層交付的其它任務(wù)。 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 25 頁 共 72 頁 人力資源管理中心崗位說明書 人力資源管理中心經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 經(jīng)理 所屬部門 人力資源中心 崗位編號 A201 定編人數(shù) 1 人 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 行政副總裁 直接下級 薪酬管理員、人事管理員、績效培訓(xùn)企業(yè)文 化管理員 使命與職責(zé)： 一、為了滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和實 現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)等需要，組織人力資源開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、員工異動、薪酬、績效、員工福利等管理工作； 二、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)和推廣。 主要工作： 一、人力資源管理總體規(guī)劃 建立健全集團(tuán)人力資源管理政策、制度，及人力資源管理工作目標(biāo)的制定； 對集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實施； 建立健全員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 二、人事管理 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司和子公司人員招聘、調(diào)配、異動、晉升、安置等管理工作； 負(fù)責(zé)組織員工離職、獎懲等方面的管理和處理； 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)全面培訓(xùn)管理工作， 并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的落實和培訓(xùn)效果的評估情況； 組織企業(yè)與員工簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同，處理其它形式的聘用文本； 協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關(guān)系。 三、薪酬、福利與績效管理 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和子公司崗位定級和工資總額的預(yù)算與控制； 負(fù)責(zé)工資體系、獎勵分配制度及年金制度的建立與維護(hù)； 負(fù)責(zé)制定員工社保、公積金方案，及其它福利的計劃； 負(fù)責(zé)組織員工職位、工資調(diào)整工作； 配合完善集團(tuán)績效管理體系，考核結(jié)果運用方案； 組織指導(dǎo)、落實集團(tuán)公司的績效考核及管理工作，提出 改進(jìn)和完善建議。 四、組織企業(yè)文化宣傳和建設(shè) 組織制訂企業(yè)文化建設(shè)制度； 組織企業(yè)形象的內(nèi)部宣傳； 協(xié)助公司重大對外公關(guān)活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化費用管理及費用預(yù)算申請。 五、部門職責(zé)和崗位職責(zé)管理 對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議； 根據(jù)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，修訂、調(diào)整、完善相關(guān)部門職責(zé)； 負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的制訂、修訂工作； 根據(jù)公司崗位的調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出崗位職責(zé)的修訂意見； 配合人力資源規(guī)劃工作提出相關(guān)崗位設(shè)置方案； **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 26 頁 共 72 頁 定期進(jìn)行 崗位分析調(diào)查。 六、部門管理 制定本部門工作計劃，定期總結(jié)匯報本部門工作； 下屬員工績效考核、激勵與培養(yǎng)； 合理分配、協(xié)調(diào)指導(dǎo)下屬員工完成工作任務(wù)； 控制部門費用開支。 七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 工作關(guān)系： 內(nèi)部工作匯報 ? 定期或不定期向直接上級遞交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》、《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》等書面工作報告 內(nèi)部工作督導(dǎo) ? 督導(dǎo)下屬完成本職工作及交辦的其它工作 內(nèi)部工作協(xié)調(diào) ? 協(xié)調(diào)人員的調(diào)配及其它事項 外部工作關(guān)系 ? 指導(dǎo)和檢查子公司執(zhí)行總部人力資源管理政策 ? 與勞動人 事部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商和業(yè)務(wù)交流 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 27 頁 共 72 頁 薪酬管理員崗位說明書 崗位名稱 薪酬管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A211 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經(jīng)理 直接下級 使命與職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司、指定子公司和指定下屬企業(yè)員工薪酬福利管理方面與外部接口的相關(guān)工作事宜，包括員工人事檔案、社會保險和住房公積金辦理等； 二、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工薪資定級、薪資調(diào)整及核算等相關(guān)資料的事務(wù)性工作。 主要工作： 一、員工福 利和保險管理 負(fù)責(zé)辦理員工社會保險建立、繳納、結(jié)轉(zhuǎn)及異地報銷手續(xù)； 負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療費用及生育費用的整理送審工作； 負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險的認(rèn)定及相關(guān)費用的送審工作； 負(fù)責(zé)辦理員工住房公積金繳納、轉(zhuǎn)移、支取等相關(guān)手續(xù)； 負(fù)責(zé)向員工解釋社會保險及住房公積金的相關(guān)政策及享受待遇； 負(fù)責(zé)員工人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)，辦理存檔手續(xù)，協(xié)助員工補齊人事檔案缺損的資料； 協(xié)助員工開具各類相關(guān)函件、政審材料； 負(fù)責(zé)辦理員工招工錄用手續(xù)； 為符合條件員工辦理 海口 市 戶口或 居住證及辦理企業(yè)人才引進(jìn)工作。 二、薪酬管理 負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記，及時匯總員工工資基本資料； 負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司、指定子公司及指定下屬單位的員工工資表，并及時呈報給部門經(jīng)理； 負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理工作，制作工資變動單； 負(fù)責(zé)辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、定級、晉級的薪資制定及調(diào)整工作； 協(xié)助部門經(jīng)理修訂公司員工薪資福利調(diào)整方案，掌握企業(yè)薪資、福利、勞動保護(hù)的有關(guān)政策； 建立企業(yè)內(nèi)部員工工資檔案。 三、員工資質(zhì)申報 負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理職稱及其它資質(zhì)申報工作； 負(fù)責(zé)辦理項目經(jīng)理資質(zhì)復(fù)審， 修改備案表并及時將情況反饋至上級主管部門。 四、費用管理 負(fù)責(zé)公司離職人員補償金費用核算上報； 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部費用提報、核銷工作； 部門印章管理工作。 五、及時地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 六、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作 工作關(guān)系： 內(nèi)部工作匯報 ? 人力資源管理中心經(jīng)理 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 28 頁 共 72 頁 內(nèi)部工作督導(dǎo) ? 各指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內(nèi)部工作協(xié)調(diào) ? 集團(tuán)公司和子公司的各個部門 外部工作關(guān)系 ? 社會保障中心、住房公積金管理中心、人才管理中心及相關(guān)政府職能部門 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 29 頁 共 72 頁 人事管理員崗位說明書 崗位 名稱 人事管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A221 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經(jīng)理 直接下級 使命與職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工招聘、錄用等相關(guān)事務(wù)性工作，為集團(tuán)提供需要的高素質(zhì)的人力資源； 二、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工入職、離職及異動管理工作； 三、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和指定子公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)相關(guān)事務(wù)性工作。 主要工作： 一、 招聘管理 組織集團(tuán)各部門、指定子公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單 位需求計劃，并擬定集團(tuán)年度人才需求計劃； 根據(jù)集團(tuán)年度人才需求計劃擬訂集團(tuán)年度招聘計劃，上報部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 根據(jù)集團(tuán)年度招聘計劃組織招聘活動，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作； 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選、面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作； 負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫。 二、入職離職及異動管理 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查； 辦理員工入職手續(xù)，并建立員工人事檔案； 進(jìn)行員工試用期管理，負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)； 負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動的登記工作和相關(guān)手續(xù)的辦理； 負(fù)責(zé)辦理干部任免及公司內(nèi)部人員調(diào)動手續(xù)，并發(fā)布任免、調(diào)動通知。 三、員工內(nèi)部人事檔案管理 及時進(jìn)行內(nèi)部員工檔案的加工整理、分類，建立管理卡片； 建立公司內(nèi)部完整的人事管理檔案。 四、勞動合同管理 負(fù)責(zé)員工勞動合同及各類勞務(wù)協(xié)議的簽訂和變更、續(xù)簽等工作； 負(fù)責(zé)向員工解釋勞動合同、勞務(wù)協(xié)議條款相關(guān)事宜，對產(chǎn)生的勞動糾紛提供解決建議； 組織集團(tuán)公司、指定子公司及各下屬企業(yè)與員工簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的事務(wù)性工作； 協(xié)助解決一般 性勞資爭議。 五、員工證件管理 根據(jù)公司人事管理相關(guān)制度的規(guī)定驗收、保管入職員工的各類證件，并負(fù)責(zé)員工上崗證的復(fù)檢工作； 根據(jù)公司需要提供在職員工的相關(guān)證件，配合公司資質(zhì)升級、經(jīng)營投標(biāo)等活動。 六、及時地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 30 頁 共 72 頁 七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作 工作關(guān)系： 內(nèi)部工作匯報 ? 人力資源管理中心經(jīng)理 內(nèi)部工作督導(dǎo) ? 指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內(nèi)部工作協(xié)調(diào) ? 集團(tuán)公司和子公司的各個部門 外部工作關(guān)系 ? 招聘機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)職能部門 **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 31 頁 共 72 頁 績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化管理員 崗位說明書 崗位名稱 績效、培訓(xùn)、企業(yè) 文化管理員 所屬部門 人力資源管理中心 崗位編號 A231 定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫日期 直接上級 人力資源管理中心 經(jīng)理 直接下級 使命與職責(zé)： 一、參與制定并實施對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策； 二、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工考核評定等相關(guān)事務(wù)性工作； 三、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司和指定子公司部門職責(zé)和崗位職責(zé)的制定和完善工作； 四、負(fù)責(zé)對內(nèi)的企業(yè)文化的制度建設(shè)，提升員工士氣和公司凝聚力； 五、負(fù) 責(zé)集團(tuán)公司和指定子公司員工關(guān)系管理工作，建立內(nèi)部員工溝通渠道； 六、組織員工培訓(xùn)工作的開展。 主要工作： 一、績效考核辦法和方案的制定 配合制定公司績效考核及管理辦法，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，對考核辦法和指標(biāo)的調(diào)整提出建議； 根據(jù)公司考核管理辦法提出員工考核方案編制建議； 配合提出高管人員及指定子公司、下屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書文本； 配合員工考核指標(biāo)的制定。 二、績效考核方案的實施 根據(jù)考核管理辦法組織、配合集團(tuán)公司、各指定子公司及下屬企業(yè)的員工考核工作； 員工考核資料和考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和 匯總； 編制考核報告，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)； 通過考核識別員工素質(zhì)及能力，并根據(jù)員工考核結(jié)果提出員工培訓(xùn)需求、薪資及崗位調(diào)整建議； 根據(jù)員工考核情況提出員工考核方案的調(diào)整建議，并根據(jù)公司決議協(xié)助進(jìn)行調(diào)整工作； 依據(jù)集團(tuán)的組織任命程序，組織實施干部晉升考核。 三、部門職責(zé)和崗位職責(zé)管理 對集團(tuán)公司及下屬企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議； 根據(jù)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，修訂、調(diào)整、完善相關(guān)部門職責(zé)； 負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的制訂、修訂工作； 根據(jù)公司崗位的調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出崗位職責(zé)的 修訂意見； 配合人力資源規(guī)劃工作提出相關(guān)崗位設(shè)置方案； 定期進(jìn)行崗位分析調(diào)查。 四、企業(yè)文化管理 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)工作； 組織公司內(nèi)部理念、價值觀、制度的傳播和培訓(xùn)工作； 公司員工模范的樹立和宣傳； 協(xié)助組織相關(guān)提升企業(yè)文化活動； **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 32 頁 共 72 頁 收集、整理員工建議，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 五、培訓(xùn)管理 按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康體系要求，制訂、完成員工培訓(xùn)計劃，識別員工培訓(xùn)需求，組織員工培訓(xùn)； 定期對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查研究，組織制訂集團(tuán)公司、各指定子公司和下屬企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃 ，并組織實施； 監(jiān)督各部門、指定子公司和下屬企業(yè)培訓(xùn)完成情況，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析 組織新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)； 編制企業(yè)文化教育培訓(xùn)需求計劃，并組織實施； 組織編制有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等； 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 建立、維護(hù)與企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。 六、及時地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報個人的工作計劃和執(zhí)行情況 七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作 工作關(guān)系： 內(nèi)部工作匯報 ? 人力資源中心經(jīng)理 內(nèi)部工作督導(dǎo) ? 指定子公司行政協(xié)理及下屬企業(yè)人事管理人員 內(nèi)部工作協(xié)調(diào) ? 集團(tuán)公司和子公司的各 個部門 外部工作關(guān)系 ? 各外聯(lián)單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) **集團(tuán)管理制度 (部門職責(zé)及崗位說明書 ) 2021 年 6 月 第一版 第 33 頁 共 72 頁 集團(tuán)辦公室職責(zé) 部門名稱 集團(tuán)辦公室 直接上級 行政副總裁 定編人數(shù) 14 人 編寫日期 使命： 一、強(qiáng)化集團(tuán)總部對各子公司的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、服務(wù)職能； 二、代行董事會秘書處的職能； 三、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司各種規(guī)章制度完善和實施； 四、負(fù)責(zé)對內(nèi) /對外協(xié)調(diào)； 五