20xx年某石化企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度專題講座教材(28頁(yè))-財(cái)務(wù)綜合-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】貫徹實(shí)施法律法規(guī)。推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理。維護(hù)企業(yè)各方權(quán)益。實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策。制定和組織實(shí)施基礎(chǔ)制度。對(duì)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)監(jiān)督與財(cái)務(wù)考核。履行職責(zé)的個(gè)人或者內(nèi)部機(jī)構(gòu)。國(guó)家直接投資、資本注入：增加國(guó)家資本，超過(guò)注冊(cè)。貸款貼息、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：形成資產(chǎn)的，遞延收益；彌補(bǔ)虧損、救助損失或其他：本期收益或遞延收益。生態(tài)環(huán)境恢復(fù)責(zé)任。退休或調(diào)離企業(yè)，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬；離開原崗位但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)移，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪；年或約定期限內(nèi)與本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的。后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值35%;技術(shù)分成30%以內(nèi)。配利潤(rùn)30%；履行報(bào)批手續(xù)。補(bǔ)充保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)統(tǒng)籌的補(bǔ)充，對(duì)統(tǒng)籌外費(fèi)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金不得量化給個(gè)人或挪作他。工資總額4%以內(nèi)，可從成本費(fèi)用中列支。尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用;濟(jì)困難職工的基金支出;以貨幣形式為主，改“暗
【正文】 理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》（ 財(cái)企 [2020]313號(hào)） 及補(bǔ)充通知 ? 清查財(cái)產(chǎn)，核實(shí)債務(wù) ，委托 審計(jì) ? 制訂和審議職工安置方案（ 成本有新規(guī) ） ? 與債權(quán)人協(xié)商，制訂債務(wù)處置或承繼方案 ? 調(diào)整賬項(xiàng)，委托 資產(chǎn)評(píng)估 ? 擬訂股權(quán)設(shè)置方案和資本重組實(shí)施方案 24 企業(yè)重組有關(guān)職工費(fèi)用財(cái)務(wù)管理 （一） 財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知，財(cái)企 [2020]117號(hào) ? 職工安置費(fèi)用的內(nèi)涵 – 解除勞動(dòng)關(guān)系的職工 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法） ,移交社保一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) – 離退休人員： “統(tǒng)籌外費(fèi)用 ” – 符合規(guī)定的內(nèi)退人員： 內(nèi)退期間的生活費(fèi)（低限、高限和內(nèi)部銜接）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 第二和三類費(fèi)用 除產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓外 ， 符合規(guī)定的 可以 預(yù)提 25 企業(yè)重組有關(guān)職工費(fèi)用財(cái)務(wù)管理 （二） ? 預(yù)提費(fèi)用的管理要求： 1. 人隨資產(chǎn)、業(yè)務(wù)走； 2. 預(yù)提費(fèi)用對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)收益，評(píng)估時(shí)要予以確認(rèn)； ，預(yù)提費(fèi)用應(yīng)以貨幣資金形式支付給管理單位 （一次付清或 5年分期加計(jì)利息） ； 。 ? 產(chǎn) 權(quán)轉(zhuǎn)讓 ： 三類費(fèi)用在評(píng)估前不得從擬轉(zhuǎn)讓凈資產(chǎn)中扣除，也不得從轉(zhuǎn)讓價(jià)款中直接抵扣，而應(yīng)以產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入支付 ? 離休人員另有規(guī)定，從其規(guī)定 26 企業(yè)重組有關(guān)職工費(fèi)用財(cái)務(wù)管理 （三） ? 預(yù)提費(fèi)用 = – T:預(yù)提年限，根據(jù) 《 中國(guó)人壽保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)生命表(20202020)》 ，男 /女平均壽命為 / – ft:第 t年費(fèi)用，以重組基準(zhǔn)日 符合規(guī)定的 相關(guān)費(fèi)用為基數(shù)（對(duì)個(gè)人， ft = f1 ） – r1:歷史平均通脹率（同期限內(nèi)），以統(tǒng)計(jì)局公布的各種物價(jià)指數(shù)計(jì)算 – r2:折現(xiàn)率，按同期限銀行貸款利率計(jì)算 ? 財(cái)務(wù)預(yù)提費(fèi)用 (評(píng)估 )與 會(huì)計(jì)預(yù)計(jì)負(fù)債 (記賬 )的區(qū)別 ? ? ? ??T 1t t2t1r1r1）（）（tf 27 總結(jié)：《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》 與企業(yè)相關(guān)制度的關(guān)系 ?與會(huì)計(jì)制度的互補(bǔ)關(guān)系 ?與稅收制度的并列關(guān)系 ?與國(guó)有資產(chǎn)管理制度的不可替代關(guān)系 ?與市場(chǎng)主體法律的從屬關(guān)系 28 報(bào)告結(jié)束，謝謝！ 企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革是永恒的話題，愿與大家共同探索！ 電子郵箱：
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