某國(guó)際大酒店員工工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法(3頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 08:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】施，進(jìn)而提高酒店的管理質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本辦法。本酒店實(shí)行工資保密制度。體薪酬核算與發(fā)放工作。***（國(guó)際）大酒店全體員工有保守工資秘密的義務(wù)。理及技術(shù)崗位人員外，其他崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)均適用本辦法。料，須經(jīng)***大酒店總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部經(jīng)理備案方可調(diào)閱。工工資的數(shù)額并準(zhǔn)確掌握員工工資的異動(dòng)情況，編制員工工資表單。人事薪資主管將每月員工工資情況對(duì)應(yīng)員工工資卡號(hào)輸入電腦并向。銀行送盤，將工資款打入員工帳戶。本酒店薪資發(fā)放日為每月15日。1．新入職員工在試用期間，享受本崗位最低一檔工資待遇。4．原則上員工工資標(biāo)準(zhǔn)每年經(jīng)人力資源部考核合格后上調(diào)一級(jí)。后轉(zhuǎn)正工資，其今后工資待遇按本辦法執(zhí)行。工資晉級(jí)期三個(gè)月。總經(jīng)理批準(zhǔn)，可破格晉升工資等級(jí)以示獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)當(dāng)選者予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新員工是一種鞭策，培養(yǎng)其為酒店發(fā)展而穩(wěn)定工作的精神。4．崗位分組內(nèi)的職位設(shè)置是根據(jù)星級(jí)酒店的崗位工作要求而設(shè)，個(gè)別崗位人員暫時(shí)空缺，
【正文】 六、工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位序列（附表）說(shuō) 明 1．員工崗位分為六類、 10組、 18級(jí)。工資級(jí)差：?jiǎn)T工級(jí)為 50元；領(lǐng)班級(jí)為 100元；主管級(jí)為 200元，經(jīng)理級(jí)為 300元。 2．根據(jù)各崗位要求及工作性質(zhì)的不同，部門 A、 B級(jí)經(jīng)理以下崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)有交叉設(shè)置，即同一級(jí)別不同崗位的試用期工資相同，但工資上限不同；有的崗位試用期工資不同，但工資上限相同。此設(shè)置旨在向一線、重點(diǎn)崗位傾斜，結(jié)合各崗位操作要求的熟練程度與否以及發(fā)展趨勢(shì)。 . 3．店齡工資的設(shè)置旨在加強(qiáng)員工的酒店凝聚力，是對(duì)為酒店長(zhǎng)期服務(wù)的員工的一種激勵(lì)，對(duì)新員工是一種鞭策，培養(yǎng)其為酒店發(fā)展而穩(wěn)定工作的 精神。 4．崗位分組內(nèi)的職位設(shè)置是根據(jù)星級(jí)酒店的崗位工作要求而設(shè)，個(gè)別崗位人員暫時(shí)空缺，也將其一并編入，作為酒店今后使用此類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參考。 本工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)指數(shù)的漲幅及酒店的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
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