優(yōu)秀培訓(xùn)員訓(xùn)練班(ppt49)-管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-08-09 20:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】不熟悉本公司的環(huán)?？萍几?新技術(shù)。調(diào)職,新工作,新技術(shù)。標(biāo)圖,常呈現(xiàn)S曲線.一切尚未進(jìn)入狀況,進(jìn)度慢,成績(jī)效不理想.學(xué)習(xí)過(guò)程受多種因素影響,進(jìn)步速度不一致,故呈曲線.學(xué)習(xí)到某個(gè)階段,因疲勞,單調(diào),失去興趣而停滯不前,公司內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)員對(duì)外聘培訓(xùn)員。課堂內(nèi)培訓(xùn)對(duì)戶外培訓(xùn)。隨機(jī)教導(dǎo)對(duì)崗位培訓(xùn)。短期培訓(xùn)對(duì)長(zhǎng)期培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)對(duì)兼職上課。決定主題,范圍與內(nèi)容。收集資料,選用資料。制作教材,安排器材。傳授知識(shí)只是其一。鼓勵(lì)學(xué)員參與討論。教學(xué)結(jié)合時(shí)事,生活。每人五分鐘準(zhǔn)備,五分鐘示范.
【正文】 一 ) 學(xué)員實(shí)習(xí) (II) 卓思 Innovative Mind 42 (二 ) 培訓(xùn)評(píng)估的原則 ? 反應(yīng) 對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的印象 ,內(nèi)容 ,培訓(xùn)員 ,培訓(xùn)方法等 方式 :評(píng)估表格 ,面談 ? 學(xué)習(xí) 受訓(xùn)者學(xué)到什么 ?知識(shí) ,技術(shù) ,技巧 ,態(tài)度 方式 : 筆試 ,口試 ,操作測(cè)驗(yàn) 3. 行為 培訓(xùn)後受訓(xùn)者的工作行為與表現(xiàn) 方式 :績(jī)效考核 ,觀察 卓思 Innovative Mind 43 (二 ) 培訓(xùn)評(píng)估的原則 4. 結(jié)果 培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的實(shí)際影響與效果 內(nèi)容 :工作方法 ,銷售額 ,生產(chǎn)力 ,成品率 方式 :生產(chǎn)記錄 ,質(zhì)量記錄 5. 過(guò)程 內(nèi)容 :行政安排 ,活動(dòng)安排 方式 :評(píng)估表 ,觀察 ,問(wèn)卷 ,面談 卓思 Innovative Mind 44 (三 ) 學(xué)員實(shí)習(xí)的評(píng)審 評(píng)審的原則 : ? 對(duì)事 (培訓(xùn)實(shí)習(xí) )不對(duì)人 ? 盡量客觀 ,具體 ? 誠(chéng)懇 ,不虛假 ? 提出改進(jìn)建議 ? 互相學(xué)習(xí) ,進(jìn)步 卓思 Innovative Mind 45 (四 ) 討論 :優(yōu)秀培訓(xùn)員的特質(zhì) _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 卓思 Innovative Mind 46 (五 ) 學(xué)習(xí)心得分享 _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 卓思 Innovative Mind 47 (六 ) 總結(jié) ? 企業(yè)培訓(xùn)是教育的延繼 ? 培訓(xùn)是 長(zhǎng)期的投資 ? 培訓(xùn)必須與人力資源管理結(jié)合 ? 熱忱 與積極人生觀是優(yōu)秀培訓(xùn)員的必備條件 ? 準(zhǔn)備再準(zhǔn)備 ,學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí) ? 了解你自己 ,建立你的 (授課 )風(fēng)格 卓思 Innovative Mind 48 附錄 : 成人學(xué)習(xí)的心理 1. 怕難學(xué) (沒(méi)有信心 ) 2. 怕枯 燥 (很沉悶 ) 3. 怕白學(xué) (學(xué)了沒(méi)有好處 ) 4. 怕丟臉 (不會(huì)很漏氣 ) 卓思 Innovative Mind 49 附錄 : 成人學(xué)習(xí)的心理 5. 怕承擔(dān) (多學(xué)多做 ,多做多錯(cuò) ) 6. 容易累 (尤其是年長(zhǎng)員工 ) 7. 容易亂 (雜務(wù)多 ,不專心 ) 8. 容易忘 (記憶力差 )
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