培訓(xùn)講義構(gòu)建基業(yè)長青的組織(ppt48)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
【導(dǎo)讀】法人治理結(jié)構(gòu)、社團(tuán)法人管理、合作關(guān)系管理。公司制企業(yè)的治理系統(tǒng)、治理結(jié)構(gòu)與治理機(jī)制。公司存在的基礎(chǔ)，家族企業(yè)并不必然是不符合“現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范”。家族企業(yè)占國民生產(chǎn)總值的40％；在財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中有超過三分之一的企業(yè)可以被看作是。世界上最成功的一些企業(yè)就是從家族企業(yè)發(fā)展而來的，民企多集中在制造業(yè)和商業(yè)：第二產(chǎn)業(yè)(79%)，第三產(chǎn)業(yè)(20%)，第一產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)僅占1%。綜合類和房地產(chǎn)業(yè)。民企發(fā)展主要靠自有資金：自我融資比例達(dá)%，銀行貸款僅為%，非金融機(jī)構(gòu)為%，而且男性創(chuàng)業(yè)與受。優(yōu)勢是家庭成員對企業(yè)高度的關(guān)心，所有者能夠直接有效地監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營。權(quán)與決策的獨(dú)斷性。民營企業(yè)平均壽命只有：全國每年新生15萬家民營企業(yè)，同時每年又能死亡10萬多家，有60%的民企在5年內(nèi)破產(chǎn)，有85%的在10年內(nèi)消亡，其平均壽命只有。依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
【正文】 題，詳細(xì)披露報酬內(nèi)容和報酬原則公開成為基本準(zhǔn)則 41 新公司法有關(guān)用于獎勵職工的股份回購的規(guī)定 第一百四十三條 公司不得收購本公司股份 。 但是 ， 有下列情形之一的除外： （ 一 ） 減少公司注冊資本； （ 二 ） 與持有本公司股份的其他公司合并； （ 三 ） 將股份獎勵給本公司職工； （ 四 ） 股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并 、 分立決議持異議 ， 要求公司收購其股份的 。 公司因前款第 （ 一 ） 項(xiàng)至第 （ 三 ） 項(xiàng)的原因收購本公司股份的 ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會決議 。 公司依照前款規(guī)定收購本公司股份后 ， 屬于第 （ 一 ） 項(xiàng)情形的 ， 應(yīng)當(dāng)自收購之日起十日內(nèi)注銷；屬于第 （ 二 ） 項(xiàng) 、 第 （ 四 ） 項(xiàng)情形的 ， 應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓或者注銷 。 公司依照第一款第 （ 三 ） 項(xiàng)規(guī)定收購的本公司股份 ， 不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工 。 42 基于股票的薪酬工具：兩個角度四大類別 工具舉例 是贈與股票價值的增量還是全值 全值贈與 (full value grants) 增值權(quán) (appreciation) 是以真實(shí)的股票還是以現(xiàn)金來實(shí)際執(zhí)行 股票 受限股票 (restricted stock) 績效股票 (performance share) 股票期權(quán) (stock options) 現(xiàn)金 模擬股票 (phantom stock) 股票增值權(quán) (stock appreciation rights) 43 基本概念：股票期權(quán)的四個環(huán)節(jié) 股價 時間 授予： 約定額度、價格及條件 行權(quán)價 公允市價 生效： 達(dá)到條件可以行權(quán)了 行權(quán)： 實(shí)際行權(quán)購買股票 出售： 出售行權(quán)所獲股票 工資收入 財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入 44 股票期權(quán)的類別 ?股票期權(quán) (增值權(quán) ) ?激勵性股票期權(quán) (Incentive Stock Options ) ?非法定股票期權(quán) (NonQualified Stock Options ) ?折價股票期權(quán) (Discounted Stock Options) ?溢價股票期權(quán) (PremiumPriced Stock Options) ?指數(shù)化股票期權(quán) (Indexed Stock Options) ?績效生效股票期權(quán) (PerformanceVested Stock Options) ?績效加速股票期權(quán) (PerformanceAccelerated Stock Options) 45 受限股票與股票期權(quán)的比較 股價 時間 股票期權(quán)的行權(quán)價或贈與受限股票時的股票價格 只有股價高于行權(quán)價股票期權(quán)才有價值 －－鼓勵研發(fā)和創(chuàng)新 只要股價沒有下跌到零受限股票就仍有價值 －－更好的留人手段 46 決定股票期權(quán)價值的六個因素 ?BlackScholes公式基于六個關(guān)鍵因素來定價： 變量的變化 期權(quán)價值的變化 ?期權(quán)到期日 增加 增加 ?行權(quán)價格 增加 減少 ?股票價格 增加 增加 ?股價波動 增加 增加 ?預(yù)期紅利 增加 減少 ?無風(fēng)險利率 增加 增加 47 一個簡單的算法 ?股票期權(quán)的價值約等于標(biāo)的股票價值的三分之一 ?例如： ?公司給你 1萬股股票期權(quán) ?股票的價格為 10元 ?股票的行權(quán)價格也是 10元 ?這一萬股股票期權(quán)的面值為 10萬元 ?但這一萬股期權(quán)的公平價值約為 48 討論：決定企業(yè)成敗的到底是什么？ ?產(chǎn)權(quán)是基礎(chǔ) ， 產(chǎn)權(quán)明晰和多元化之后還需要管理；能人至關(guān)重要 ， 有了能人之后還要建立團(tuán)隊(duì)；要永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)的激情 ， 但要適時適宜地增加管理的理性 。 ?保持企業(yè)的持續(xù)成功 ， 需要根據(jù)業(yè)務(wù)變化和具體條件變化 ，不斷地變革產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理模式 ， 融合能人和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系 ，平衡創(chuàng)業(yè)的激情和管理的理性 ， 從專注經(jīng)營到平衡經(jīng)營和管理的關(guān)系 ， 從單靠中國式的人情紐帶到并用西方式的契約關(guān)系 。
鄂ICP備17016276號-1