薪酬管理培訓心得體會(三篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:56本頁面
【正文】 詢。二、 模塊的優(yōu)缺點及其改進1)可以對金蝶k/3人力資源管理系統(tǒng)中涉及的職務、職務類型、職級、職等數(shù)據(jù)進行維護。2)組織構架是企業(yè)總體運營結構的索引，可以很清楚的看到企業(yè)目前的結構框架，有利于缺失構造的完善和戰(zhàn)略目標的確定。3)在系統(tǒng)中建立起來基礎數(shù)據(jù)后，可供其他模塊的調用。這樣，節(jié)省了其他模塊管理人員錄入基礎數(shù)據(jù)等，節(jié)省時間，提高了辦事效率。1)可以對不同類別職員進行基礎信息管理和人事日常事務處理，為其它業(yè)務模塊提供完整的職員基礎數(shù)據(jù)。2)在職員管理中，對不同類型的管理設置十分完善?？梢詫Σ煌愋偷墓芾磉M行新增、刪除、修改、轉正等工作。這樣，可以對企業(yè)的每一位職員進行有效管理。1)本系統(tǒng)的背景單調，工作人員如果長時間連續(xù)工作，會感到眼疲勞?？梢赃m當?shù)脑O計一些休閑、放松類的背景。2)本系統(tǒng)在經(jīng)過不專業(yè)人士調整使用后，出現(xiàn)的小程序等錯誤不能自己補救。可以通過對程序的完善，來改善此種情況。3)本系統(tǒng)沒有聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)，軟件公司對系統(tǒng)的升級、改進不能夠跟上步伐。應該聯(lián)與互聯(lián)網(wǎng)，可以及時的而得到系統(tǒng)更更好的改進。4)系統(tǒng)是固定的，不能夠適應于個性化的企業(yè)的人力資源管理?？梢栽O計出不同類型的版本，選出本企業(yè)適合的。三、 心得體會通過這次實驗，尤其是對組織規(guī)劃和職員管理模塊有了更深一步的了解。組織規(guī)劃模塊是對企業(yè)的總觀，有利于對企業(yè)現(xiàn)狀的認識和戰(zhàn)略的制定。而職員管理模塊則是對員工的管理。它能夠比較全面的對各類型員工、大部分指標進行管理同時，這些模塊對基礎數(shù)據(jù)的共享，節(jié)省了大量的時間和人力，提高了管理效率，此外，此次試驗通過我們對軟件的獨立操作和探索，發(fā)現(xiàn)了其中的不足及改進的方案。對以后的學習有很大的作用。
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