薪酬管理培訓(xùn)心得體會(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)了薪酬有效內(nèi)控和規(guī)范管理。薪酬管理培訓(xùn)心得體會篇二一、薪酬設(shè)計(jì)模塊的功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略的有效實(shí)施。在定薪和調(diào)薪流程中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，保證了各級部門經(jīng)理事前控制，有利于薪酬公平、競爭和激勵(lì)。同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)還提供人事、薪酬和績效、考勤的一體化和靈活配置的解決方案，大大提高了效率。主要功能包括：基礎(chǔ)資料、方案設(shè)置、方案應(yīng)用、職員薪酬變更。二、模塊的優(yōu)點(diǎn)及其改進(jìn)1)實(shí)現(xiàn)了從薪酬方案設(shè)計(jì)、定薪調(diào)薪流程到薪酬核算的薪酬專業(yè)化流程應(yīng)用。市場上多數(shù)工資軟件都是針對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工資核算發(fā)放用的，k3hr系統(tǒng)可根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)方案批量完成定薪調(diào)薪流程，并記錄每個(gè)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更記錄，應(yīng)用到薪酬核算發(fā)放中。2)大規(guī)模工作流應(yīng)用：跨地域管理分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動判斷審批處理人的復(fù)雜hr工作流應(yīng)用。比如金蝶集團(tuán)自身在全國各地的幾十家分支機(jī)構(gòu)的人事調(diào)動審批、績效考核流程等工作流應(yīng)用已經(jīng)成功上線。涉及幾十家機(jī)構(gòu)公司幾百個(gè)大小部門數(shù)千人參與的工作流應(yīng)用，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了只需要設(shè)置集團(tuán)統(tǒng)一的一條流程，則集團(tuán)總部和所有分支機(jī)構(gòu)的每一個(gè)人的hr工作流審批業(yè)務(wù)都可以在這條流程上運(yùn)行，由系統(tǒng)按業(yè)務(wù)關(guān)系自動判斷各個(gè)流程節(jié)點(diǎn)的審批人。3)k3hr多賬套跨地域分布式應(yīng)用功能包：可以進(jìn)行跨數(shù)據(jù)庫的人事、薪酬詳細(xì)檔案查詢，可以通過k/3合并報(bào)表平臺制作hr集團(tuán)合并報(bào)表。我覺得此模塊很好，到目前還沒有找到其缺點(diǎn)。三、心得體會通過這次試驗(yàn)，尤其是對薪酬管理的過程有了更深刻的理解，也為今后更加深入掌握人力資源管理軟件的使用方法打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，也注意到了薪酬管理體系中的問題，明白薪酬管理是一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1