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正文內(nèi)容

超市工作計劃與目標超市工作計劃簡短(十六篇)-資料下載頁

2025-08-17 14:51本頁面
  

【正文】 下列情況之一者按曠工論處:1) 未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;2) 員工向公司申請假期,未經(jīng)同意而擅自離開工作崗位者;3) 準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;4) 請假理由與事實不符者;5) 在規(guī)定或約定到崗時間內(nèi),遲到超過2小時(含)并在3小時以內(nèi)的,;遲到3小時(含)以上,計曠工1天。(7)、店員須每日晚上七點前,想?yún)^(qū)域經(jīng)理發(fā)送短信上報今日店面銷量;七點之后產(chǎn)生的銷量算作第二天的銷量。員工獎罰制度(1)、為嚴明紀律,獎懲分明調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。(2)、公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結合。(3)、適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。(4)、獎勵或處罰方式①、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。②、獎勵方式:公司可實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。③、公司可設立月優(yōu)秀員工獎、年優(yōu)秀員工獎、年總經(jīng)理特別獎等獎項。(5)、有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵①、完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;②、向公司提出合理化建設,被公司采納,并取得一定效益的;③、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。④、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;⑤、工作認真、責任心強、工作績效突出者。⑥、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應當給予獎勵的(6)、有下列行為的員工應給予通報批評并做處罰①、遲到、早退②、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情③、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的④、不按要求打掃衛(wèi)生⑤、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者⑥、不按時參加公司的會議培訓⑦、不配合工作的⑧、不假不到者⑨、若被處罰員工屢教不改,重復同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者大家必須明白一個企業(yè)的運營與成長,并非朝夕之力可以完成的,長期發(fā)展,穩(wěn)定發(fā)展才是我們的目標,我們一起努力吧。超市工作計劃與目標 超市工作計劃簡短篇四負責人在工
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