最新招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說明書(22篇)-資料下載頁
2025-08-17 11:41本頁面
【正文】 事項。崗位要求:本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷。良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守。精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面。較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十六職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求。對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作。定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。任職要求：本科以上學(xué)歷。熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十七1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊，及時完成招聘任務(wù)。2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。3. 負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊骨干，儲備后備人才。4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十八根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、
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