最新員工的規(guī)章制度員工規(guī)章制度學習心得體會(精選18篇)-資料下載頁
2025-08-17 09:21本頁面
【正文】 、履行職責，全面完成所承擔的工作。員工應服從工作分配、調(diào)動。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關文件的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。第二十四條獎勵程序。由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關事跡材料，報相關部門審核，提交公司審批。對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。第二十五條對員工的懲戒。對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。二、待崗學習。待崗學習應采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關培訓、考試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應崗位。（一）員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責任），不能勝任本崗位要求的；泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；在明示危險場所違反規(guī)定的；經(jīng)
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