最新企業(yè)員工規(guī)章制度匯編(4篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:30本頁面
【正文】 ，錄取指紋； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； 接受行政人事部的入職培訓(xùn)； 接受部門培訓(xùn)及工作安排。、入職引導(dǎo)人 3 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境， 盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。 天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。7新員工 、試用與轉(zhuǎn)正 4 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到 可依法提出辭職，或由于其它原因而決定離開，發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，公司實際狀況、至1并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為個月。3 員工試用期滿前考核合格的， 由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意，《員工轉(zhuǎn)正申請表》可填寫見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。、勞動合同 5 公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。 公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。 公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。 公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下： 員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。 行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。 第二章離職手續(xù)員工在離職前必須完備離職手續(xù)，雙方終止或解除勞動合同，、1未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部 提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款； 或損害賠償金；/依法或依約定向公司支付違約金及 按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)； ，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；如與公司簽有其它合同（協(xié)議） 待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。 勞動合同于員工連續(xù)曠員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，、2 工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。、第
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