最新企業(yè)員工規(guī)章制度匯編(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加班補(bǔ)貼。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：1)、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2)、內(nèi)勤人員（含技術(shù)、商務(wù)、市場(chǎng)等）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；下列行為不享受加班補(bǔ)貼：1)、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)考勤（上、下班），記錄加班時(shí)間。考勤人員核算加班工資時(shí)，需將員工的加班的考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。如有記錄不一致的情況時(shí)，加班無(wú)效，不發(fā)放加班費(fèi)。2)、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3)、已休完一天帶薪病假且累計(jì)加班時(shí)間在8小時(shí)以?xún)?nèi)的,不予調(diào)休和支付加班費(fèi)；如要求支付加班費(fèi)或調(diào)休的,則帶薪病假的工資按正常標(biāo)準(zhǔn)扣除。加班時(shí)間在8小時(shí)以外的,需抵扣掉獎(jiǎng)勵(lì)假，抵扣后結(jié)余的部分按相關(guān)條款執(zhí)行。值班公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn)，不能享受加班加點(diǎn)待遇。罰則1)、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由卻拒絕加班者，按曠工情節(jié)論處。2)、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。3)、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。4)、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班費(fèi)扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。5)、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。1員工考核如員工一個(gè)月內(nèi)的累計(jì)正常工作日的加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，則部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)啟動(dòng)員工素質(zhì)、能力考核計(jì)劃，進(jìn)行360176。測(cè)評(píng)，考評(píng)該員工是否符合此崗位的要求，是否確實(shí)屬于有計(jì)劃的高效率工作后仍無(wú)法完成任務(wù)需要安排加班的情況。如果不是，則應(yīng)考慮對(duì)此員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，如培訓(xùn)之后仍不能完成工作任務(wù)，則考慮辭退?？己藘?nèi)容見(jiàn)附件《員工能力、素質(zhì)考核表》。1其他有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制：1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2)、生產(chǎn)設(shè)備、
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