最新企業(yè)員工規(guī)章制度匯編(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:30 本頁面
【文章內容簡介】 加班補貼。有下列情況之一者，不認定為加班：1)、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2)、內勤人員（含技術、商務、市場等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；下列行為不享受加班補貼：1)、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實考勤（上、下班），記錄加班時間。考勤人員核算加班工資時，需將員工的加班的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。如有記錄不一致的情況時，加班無效，不發(fā)放加班費。2)、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；3)、已休完一天帶薪病假且累計加班時間在8小時以內的,不予調休和支付加班費；如要求支付加班費或調休的,則帶薪病假的工資按正常標準扣除。加班時間在8小時以外的,需抵扣掉獎勵假，抵扣后結余的部分按相關條款執(zhí)行。值班公司安排員工值班的，其性質不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。罰則1)、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由卻拒絕加班者，按曠工情節(jié)論處。2)、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3)、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。4)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班費扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。5)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。1員工考核如員工一個月內的累計正常工作日的加班時間超過10小時，則部門領導應啟動員工素質、能力考核計劃，進行360176。測評，考評該員工是否符合此崗位的要求，是否確實屬于有計劃的高效率工作后仍無法完成任務需要安排加班的情況。如果不是，則應考慮對此員工進行技能培訓，如培訓之后仍不能完成工作任務，則考慮辭退?？己藘热菀姼郊秵T工能力、素質考核表》。1其他有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2)、生產(chǎn)設備、
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