【導(dǎo)讀】第一條為加強企業(yè)管理，督促員工遵守公司的各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，管理財務(wù)大綱》及其他管理大綱，結(jié)合公司的實際情況，特制定本條例。實真相；懲戒違紀人員；督促員工自覺遵守規(guī)章制度，保障公司正常運行。該事項的調(diào)查工作，但該事項需要采取緊急措施的除外。式作出調(diào)查人員是否回避的決定。第九條調(diào)查人員必須依照工作程序，收集能夠證實情節(jié)輕重的各種證據(jù)。全體員工違紀行為的處罰決定，由監(jiān)察審計部作出。承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶責(zé)任人最高追究至子(分)公司經(jīng)理。應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶責(zé)任人最高追究至大區(qū)財務(wù)專員、大區(qū)市場總監(jiān)。第十四條處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分。處分外，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第十六條經(jīng)濟處罰含重大損失的經(jīng)濟賠償。各賠付人員的月賠付金總額一般不超過月綜合收入的50%。申請返還挽回損失的款項,以實際已賠付的額度為限。嚴禁相關(guān)人員的返還比例與賠付款項的比例不同。行政處分的記錄在銷售公司辦公室備案。

　　

【正文】 公司價格政策且有不當獲利行為的，不當獲利一律沒收。同時按金額分別給予直接操作人、直接操作人的上級、省（分）公司財務(wù)總監(jiān)、省（分）公司經(jīng)理、大區(qū)財務(wù)專員、大區(qū)市場總監(jiān) 2020 元～5%、 1000 元～ 4%、 2020 元～ 5%、 2020 元～ 5%、 2020 元～ 6%、 3000 元～ 6%的經(jīng)濟處罰和辭退、免職、降職、降職、降職、降職的行政處罰； 不當獲利中有私分、貪污行為的，視金額分別給予直接操作人、直接操作人的上級、?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)、?。ǚ郑┕窘?jīng)理、大區(qū)財務(wù)專員、大區(qū)市場總監(jiān) 5000 元～ 5%、 4000 元～ 4%、 5000 元～ 5%、 5000 元～ 5%、 5000 元～ 6%、6000 元～ 6%的經(jīng)濟處罰和開除、辭退、降職、降職、降職、降職的行政處罰。 情節(jié)嚴重的，將直接操作人等移送司法機關(guān)處理。 6 經(jīng)?。ǚ郑┕?、大區(qū)批準，違反公司價格政策且造成經(jīng)濟損失的，按金額分別給予直接操作人、直接操作 人的上級、?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)、?。ǚ郑┕窘?jīng)理、大區(qū)財務(wù)專員、大區(qū)市場總監(jiān) 1000 元～ 2%、 500 元～ 2%、 2020 元～4%、 2020 元～ 4%、 2020 元～ 5%、 3000 元～ 5%的經(jīng)濟處罰和辭退、降職、記大過、記大過、記大過、記大過的行政處罰； 造成的經(jīng)濟損失按一類 貨損由上述人員予以賠付。 第四十條 折讓政策 違反總公司的折讓政策且未經(jīng)大區(qū)及大區(qū)以上相關(guān)部門審批的，分別按違規(guī)損失金額的 5%、 8%給予省（分）公司財務(wù)總監(jiān)、省（分）公司經(jīng)理經(jīng)濟處罰；若經(jīng)大區(qū)及大區(qū)以上相關(guān)部門審批的，分別按違規(guī)損失金額的 3%、 5%、 8%給予?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)、省（分）公司經(jīng)理、大區(qū)各審批人經(jīng)濟處罰。 違規(guī)損失金額在 10 萬以內(nèi)的，給予?。ǚ郑┕窘?jīng)理和?。ǚ郑┕矩攧?wù) 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 26 頁 總監(jiān)記大過的行政處罰。 違規(guī)損失金額在 10 萬以上 30 萬以內(nèi)的，給予省（分）公司經(jīng)理和?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)降為臨時負責(zé)人的行政處罰。 違規(guī)損失金額在 30 萬以上的， 給予 ?。ǚ郑┕窘?jīng)理和省（分）公司財務(wù)總監(jiān)免職 的行政處罰 。 第四十一條 收受禮物、禮金 1 個人行為，收取客戶 (代理商、零售商、供應(yīng)商、廣告商等 )禮物、禮金未上繳的，視禮物、禮金金額的大小，給予當事人 警告至開除的行政處罰。并給予 3～ 5 倍的經(jīng)濟處罰。 2 集體行為，收取客戶 (代理商、零售商、供應(yīng)商、廣告商等 )禮物、禮金未上繳的，視禮物、禮金金額的大小，給予當事人 (集體中負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 1～ 2 名 )警告至開除的行政處罰。并給予集體所有人員 1～ 5 倍的經(jīng)濟處罰。 第四十二條 分銷行為 1 有分銷行為的，無論是否產(chǎn)生損失，參與者、組織者立即 辭退。 并分別給予 參與者、組織者、組織者的上級、市場部經(jīng)理、 省（分）公司經(jīng)理、大區(qū)市場總監(jiān) 2020 元、 5000 元、 2020 元、 2020 元、 2020 元、 1000 元的經(jīng)濟處罰。 2 分銷產(chǎn)生損失的，一律按一類貨損處罰和賠付。 3 個人行為進行 分銷活動有盈余 未上繳的， 盈余金額全部沒收，并追加 給予 盈余金額 3～ 5 倍的經(jīng)濟處罰。 視 盈余金額 的大小， 追加 給予當事人辭退至開除的行政處罰。 4 個人行為進行 分銷活動有盈余 上繳了的 , 并按 盈余金額追加 給予當事人10%～ 50%的經(jīng)濟處罰。 5 集體行為進行 分銷活動有盈余 未上繳的， 盈余金額全部沒收，并追加 給予集體所有成員 盈余金額 3～ 5 倍的經(jīng)濟處罰。 視 盈余金額 的大小， 追加 給予集體所有成員辭退至開除的行政處罰。 6 集體行為進行 分銷活動有盈余 上繳 了的 , 并 追加 給予集體所有成員 10%～50%的經(jīng)濟處罰。 中國最大的管理資源中心 第 23 頁 共 26 頁 第四十三條 注冊、組織、虛擬實體與公司交易 1 凡省（子、分）公司的在職員工但另注冊、組織或虛擬實體與該?。ㄗ?、分）公司交易或變相交易的，參與者立即開除。情節(jié)嚴重的 移交公安機關(guān)處理。 2 在職員工的直系親屬注冊、組織或虛擬實體與該?。ㄗ印⒎郑┕窘灰谆蜃兿嘟灰椎?，必須在該?。ㄗ?、分）公司登記備案，時時接受各級的監(jiān)督。 未在?。ㄗ印⒎郑┕镜怯泜浒赣薪灰谆蜃兿嘟灰椎?，該員工應(yīng)立即辭退，并給予?。ㄗ?、分）公司財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理各 1000 元的經(jīng)濟處罰。 交易或變相交易不公平的，該部分損失分別由當事人、省（子、分）公司財務(wù)總監(jiān)、?。ㄗ印⒎郑┕窘?jīng)理按 60%～ 90%、 5%～ 20%、 5%～ 20%的比例承擔(dān)，并分別給予當事人、?。ㄗ?、分）公司財務(wù)總監(jiān)、省、子（分）公司經(jīng)理 2020元、 1000 元、 1000 元的經(jīng)濟處罰。 第四十四條 兼 職 1 是省 （子、分）公司的在職員工但在與我公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)或經(jīng)營范圍相近的其他公司、實體擔(dān)任職務(wù)的，該員工立即辭退。 若該員工的上級知曉而采取了處理措施的，則同時給予該員工 1000 元的經(jīng)濟處罰。 若該員工的上級知曉而未采取處理 措施的，則同時分別給予該員工、該員工的上級、上上級 1000 元、 2020 元、 1000 元的經(jīng)濟處罰；并分別給予該員工的上級、上上級降職、記大過的行政處罰。 若該員工的上級不知曉的，則同時分別給予該員工、該員工的上級、上上級2020 元、 1000 元 500 元的經(jīng)濟處罰。 2 是省 （子、分）公司的在職員工但在與我公司業(yè)務(wù)無任何關(guān)聯(lián)或經(jīng)營范圍截然不同的其他公司、實體擔(dān)任職務(wù)的， 必須在該?。ㄗ?、分）公司登記備案，時時接受各級、各方面的監(jiān)督。 未在?。ㄗ?、分）公司登記備案的，給予該員工警告至免職的行政處罰。 同時，分別給予 該員工、該員工的上級 1000 元、 500 元的經(jīng)濟處罰。 第四十五條 資料的保管或處理過失 1 重要文件、資料丟失： 中國最大的管理資源中心 第 24 頁 共 26 頁 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 200 元、 100 元200 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、?。ǚ郑┕窘?jīng)理共同承擔(dān)。 2 重要檔案、報告丟失： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級 200 元、 100 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、?。ǚ郑┕窘?jīng)理共同承擔(dān)。 3 合同丟失： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級 500 元 、 300 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、?。ǚ郑┕窘?jīng)理共同承擔(dān)。 4 對帳單、收貨回執(zhí)丟失： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級 500 元、 300 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)共同承擔(dān)。 5 發(fā)票、支票、會計憑證丟失： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級 500 元、 300 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、?。ǚ郑┕矩攧?wù)總監(jiān)共同承擔(dān)。 6 法律文書丟失： 每起分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級 500 元 、 250 元的經(jīng)濟處罰。產(chǎn)生的損失，全額由直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、省（分）公司經(jīng)理共同承擔(dān)。 以上 1～ 6 各項，視情節(jié)同時給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級記大過至免職的行政處罰。 第四十六條 行政過失 1 行政過失引起訴訟的： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 1000 元、 500 元、1000 元的經(jīng)濟處罰。 2 行政過失造成損失在 50000 元及 50000 元以上的： 中國最大的管理資源中心 第 25 頁 共 26 頁 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 1000 元、 2020元、 3000 元的經(jīng)濟處罰。由總公司政策引起的可以免于 處罰。 3 行政過失造成公司 聲譽詆毀的： 分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 2020 元、 5000元、 10000 元的經(jīng)濟處罰。 以上各項，同時 對直接責(zé)任人予以辭退，情節(jié)嚴重的予以開除。 4 虛假人事登記： 每份分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 500 元、 400元、 300 元的經(jīng)濟處罰。 5 擔(dān)保資料不實： 每份分別給予直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級、直接責(zé)任人上上級 500 元、 400元、 300 元的經(jīng)濟處罰。 6 虛假出資或抽逃出資： 分別給予直接責(zé)任人、?。ǚ郑┕矩攧?wù)總 監(jiān)、?。ǚ郑┕窘?jīng)理 5000 元、2020 元、 2020 元的經(jīng)濟處罰。 以上 1～ 6 各項，視情節(jié)同時給予 直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級記大過至開除的行政處罰。 第四十七條 未按規(guī)定張貼《 投訴、舉報受理聯(lián)絡(luò)方法》的，每處給予直接責(zé)任人、綜合部經(jīng)理、審計部經(jīng)理、省 （分）公司財務(wù)總監(jiān)、?。ǚ郑┕窘?jīng)理各 500元的經(jīng)濟處罰。 妨礙投訴、舉報信息暢通的，給予 直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級各 1000 元的經(jīng)濟處罰和“通報批評”至“記大過”的行政處罰。 截留、變相截留 投訴、舉報信息的，給予 直接責(zé)任人、直接責(zé)任人上級各 2020元的經(jīng)濟處 罰和“記大過”至“開除”的行政處罰。 第三章 附 則 第四十八條 本條例未作規(guī)定的其它一般違規(guī)事項，監(jiān)察審計部有權(quán)視其情節(jié)輕重，酌情予以處罰。特殊事項可上報股份公司總經(jīng)理辦公會議，經(jīng)股份公司 中國最大的管理資源中心 第 26 頁 共 26 頁 總經(jīng)理辦公會議批準后執(zhí)行。 第四十九條 本條例由寧波波導(dǎo)股份有限公司總經(jīng)理辦公會議負責(zé)解釋。 第五十條 本條例自發(fā)布之日起實施，原《寧波波導(dǎo)股份有限公司銷售系統(tǒng)處罰條例》同時作廢。 寧波波導(dǎo)股份有限公司 二零零四年十月一日