20xx年嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度辦公室部門(mén)規(guī)章制度(七篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 20:20本頁(yè)面
【正文】 考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條 員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分。第四條 公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)第六條 公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。第八條 上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處。超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理，超過(guò)15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次的處分。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并給予一次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。無(wú)故曠工3天以上者，公司給予開(kāi)除處理。第二節(jié) 請(qǐng)假與休假第一條 員工每周按輪休表休息。第二條 員工全年政府指定假日： 元旦__天。 五一勞動(dòng)節(jié)__天。 國(guó)慶節(jié)__天。 春節(jié)__天。 婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定。 探親假 工作滿(mǎn)一年者，視路途遠(yuǎn)近而定5—7天。第三條 事假 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過(guò)3天。 全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理。 事后請(qǐng)假者視為曠工。但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資。超出4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。第四條 病假 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記。 請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明。一天以上
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