缺勤處理辦法-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:29本頁面
【導(dǎo)讀】員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能。滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。遲到是指員工超過指定時。間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實(shí)也是方便。遲到和早退都不被允許。·缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至。這樣公司能作其他安排。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時通知。經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。該記錄需經(jīng)查實(shí)。惡劣的天氣盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。將會認(rèn)為該員工有最好的判斷力。職，甚至予以解雇。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。
【正文】 ，并獲認(rèn)可。 若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認(rèn)為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知， 公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。
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