缺勤處理辦法-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 13:29本頁(yè)面
【正文】 規(guī)則如下： 如連續(xù)兩 天缺勤，記缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前 24 小時(shí)通知。因體格檢查及與專(zhuān)業(yè)人士（如律師）的約會(huì)而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。 “認(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作。公司希望員工盡
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