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缺勤處理辦法-其它制度表格-閱讀頁(yè)

2024-09-07 13:29本頁(yè)面
  

【正文】 可能的到崗工作。 缺勤處理方法 2 公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。對(duì)于缺勤的處理,公司的指導(dǎo)方針如下: 缺勤:未經(jīng)許可,員工不得無(wú)故缺勤。 若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退,公司將會(huì)認(rèn)為該員工有最好的判斷力。根據(jù)公司規(guī)章,員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上,且事先未通知,公司可視其為自愿辭職,并從員工名冊(cè)中除名。 惡劣的天氣:如遇極其惡劣的天氣,員工應(yīng)向公司詢問(wèn)是否需要到崗。
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