激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案通知(大全16篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 22:23本頁(yè)面
【正文】 后期要做大很難。1寧波三生有國(guó)內(nèi)計(jì)劃、vip計(jì)劃和國(guó)際計(jì)劃，經(jīng)銷(xiāo)商可以任意選擇。國(guó)內(nèi)計(jì)劃很有安利的味道，但業(yè)績(jī)累積不歸零聘位只升不降更符合中國(guó)的國(guó)情。國(guó)際計(jì)劃集合了單軌、雙軌、晉級(jí)、三三、矩陣等計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，不推薦只消費(fèi)也拿錢(qián)(最深緊縮16層)、以產(chǎn)品銷(xiāo)售為主、鼓勵(lì)推薦(領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)最高拿8代)，比較符合前期快、中期穩(wěn)、后期大的特點(diǎn)，很多具有國(guó)際市場(chǎng)的大型正規(guī)直銷(xiāo)企業(yè)在采取這樣的制度。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案通知篇四為充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不斷激勵(lì)員工進(jìn)取創(chuàng)新、提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，酒店總辦特?cái)M定以下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，以表彰在各方面表現(xiàn)突出的員工。二、適用范圍。凡任職滿(mǎn)一個(gè)月以上的正式任用員工皆適用。但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工。%評(píng)選，飯店共10名。出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)。無(wú)事故，無(wú)投訴。：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金。，班組推薦，部門(mén)評(píng)審報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。：評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店主管級(jí)以上管理人員。，評(píng)選上月先進(jìn)管理者。：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金。(含委屈獎(jiǎng))：評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工。，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天。，飯店晨會(huì)上評(píng)比。、二等獎(jiǎng)二名。：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金。：評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工。各部門(mén)可根據(jù)員工表現(xiàn)以書(shū)面形式向總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)?！獌?yōu)質(zhì)服務(wù)給飯店帶來(lái)良好的社會(huì)聲譽(yù)的、提出合理化建議給飯店帶來(lái)明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數(shù)額巨大的、見(jiàn)義勇為保護(hù)飯店集體財(cái)產(chǎn)的、連續(xù)六個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。：由總經(jīng)理簽發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，酌情給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工。，飯店晨會(huì)上評(píng)比最具禮貌的員工一名。：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金。評(píng)獎(jiǎng)范圍：飯店全體員工。，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。：通報(bào)表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金。以班組為單位，全店評(píng)選一個(gè)班組，由各部門(mén)申報(bào)材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評(píng)議，每年度評(píng)選一次。、優(yōu)秀服務(wù)典型，由各班組收集，書(shū)面呈報(bào)部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在晨會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，由晨會(huì)主持人酌情予以表彰。三、評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)程序：，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況推薦
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