激勵獎勵方案：-資料下載頁
2025-10-31 07:20本頁面
【正文】 于上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求對發(fā)明人予以獎勵：獎勵項目獎勵條件獎勵金額發(fā)明專利完成申請收到受理通知書人民幣***元完成授權(quán)收到專利證書人民幣***元實用新型專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣***元雙申專利按照發(fā)明專利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外觀設(shè)計專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣***元第六條專利申請獎金一次性發(fā)放給發(fā)明人，發(fā)明人作為公司員工，不再享有專利項目應(yīng)用、實施過程中提取收益的權(quán)利。第七條在公司的績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升等方面，對專利發(fā)明人予以優(yōu)先考慮；具體的，授權(quán)專利的參考權(quán)重應(yīng)大于受理專利的參考權(quán)重，發(fā)明專利的參考權(quán)重應(yīng)大于實用新型及外觀設(shè)計的參考權(quán)重。第八條公司在每一自然年年末對當(dāng)年的專利申請及推廣應(yīng)用情況進行統(tǒng)計，對于在專利申請或?qū)＠茝V應(yīng)用中成績顯著的部門或個人，予以資金獎勵并進行表彰。第九條影響專利申請及專利推廣應(yīng)用成績的因素，包括但不限于：，包括外觀設(shè)計專利申請數(shù)量；，外觀設(shè)計專利因無需進行實質(zhì)審查故不計入統(tǒng)計；，包括推廣使用次數(shù)、覆蓋地域、使用效果及獲利情況等；第四章獎勵分配及發(fā)放原則第十條如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金。對該項目發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，如在專利申請過中承擔(dān)技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎勵，具體原則由發(fā)明人所在部門進行把控。第十一條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲取公司獎勵的對象以專利正式申請文件中的發(fā)明人或設(shè)計人的名單為準(zhǔn)；未列明的發(fā)明人或設(shè)計人員不在公司給予的獎勵之列。第十二條申請專利過程中，發(fā)明人名單由各部門提供，原則上應(yīng)由項目開發(fā)組和部門共同確認(rèn)無誤后再提交給公司專利管理部門。第十三條部門獎勵由獲獎部門經(jīng)理進行統(tǒng)一分配及使用，具體分配標(biāo)準(zhǔn)由獲獎部門內(nèi)部商議決定；個人獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十四條年中及年末時公共事務(wù)部會對各部門的專利申請及授權(quán)數(shù)量進行統(tǒng)計；同時，各部門需要對專利的推廣使用情況進行如實上報給公共事務(wù)部；公共事務(wù)部負責(zé)對上報的數(shù)據(jù)進行匯總，在確認(rèn)專利工作開展優(yōu)異的團隊及個人之后進行獎金的發(fā)放。第十五條各部門在進行專利使用情況上報時應(yīng)遵守誠實、信用原則，不得謊報、虛報不實信息，所上報信息在匯總之后將會在全公司范圍內(nèi)進行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督。如確認(rèn)上報信息與事實不符，公司有權(quán)取消相應(yīng)部門的獎勵，同時，取消下一次參與評獎資格并在該公司范圍內(nèi)進行公示。第十六條上述所有獎金及獎項的發(fā)放遵循公開、公正、公平的基本原則。第五章保密義務(wù)第十七條專利技術(shù)為公司的核心技術(shù)，發(fā)明人對專利技術(shù)內(nèi)容負有保密義務(wù)，在專利申請前及申請過程中應(yīng)注意不能將技術(shù)內(nèi)容泄露給除公司指定代理機構(gòu)外的任何第三方及自然人。第十八條在專利申請?zhí)峤磺埃箤＠麅?nèi)容進行科技評價、評估、評獎、展覽、廣告、銷售等一切可能導(dǎo)致專利喪失新穎性的行為。第十九條員工泄露公司專利信息、技術(shù)秘密等，給公司造成損失的，公司有權(quán)給予處罰并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十條本辦法的修訂及解釋權(quán)歸公共事務(wù)部所有。第二十一條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。**年**月**日總經(jīng)理：***—END—
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