行政事務(wù)管理規(guī)定(doc30)-其它制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 12:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】事務(wù)管理工作，使之規(guī)范化、制度化，提高辦公效率，制訂立本規(guī)定。管理、辦公室管理、車輛管理等。章、法人簽名章和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專用章。經(jīng)營(yíng)等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)議和合同。要時(shí)提供用印依據(jù)。其主管以相應(yīng)的行政處罰。權(quán)限范圍內(nèi)辦理合同簽訂手續(xù)。超越權(quán)限時(shí)，需報(bào)總裁審批同意后辦。格、數(shù)量、合同有效期、簽約日期、履行地等項(xiàng)應(yīng)填寫(xiě)完整。任何部門(mén)和個(gè)人不得自行保留和。訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同的簽訂仍按以上程序執(zhí)行。續(xù)，用后立即歸還，不得遺失。業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)催收合同款項(xiàng)，保證公司業(yè)務(wù)收入的安全。部門(mén)審批，并做好傳遞登記，每處文件閱畢需將文件退還責(zé)任人。責(zé)人的批準(zhǔn)，經(jīng)部門(mén)主管、總監(jiān)、主管副總裁審批后方可購(gòu)買。杜絕先購(gòu)買后審批的現(xiàn)象。加蓋公章，以示其所有權(quán)。方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
【正文】 可享受帶薪休假一次，具體規(guī)定為： 在公司連續(xù)工作滿一年者休假一周； 在公司連續(xù)工作滿三年者休假兩周； 員工獲準(zhǔn)帶薪休假期間，一切待遇視同出勤； 員工休假應(yīng)在當(dāng)年一次使用完畢，不得跨年度累計(jì)使用或在年度內(nèi)分散使用； 符合休假條件的員工，一年內(nèi)凡有下列情況之一者，取消當(dāng)年休假： (1)、連續(xù)缺勤超過(guò) 5 天或累計(jì)缺勤超過(guò) 10 天者； (2)、由于各種原因，使公司遭受損失達(dá) 5000 元以上者； 企業(yè) ()大量管理資料下載 (3)、員工如已獲準(zhǔn)享受完當(dāng)年休假后，出現(xiàn)上述情況之一者，取消次年休假。 第四條 事假及請(qǐng)假程序 （一） 公司員工因其他事務(wù) 必須由本人親自處理的，可以請(qǐng)事 假。全年累計(jì)事假按國(guó)家規(guī)定一般不得超過(guò) 15 天。 （二） 員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。 （三） 請(qǐng)假程序 1． 一般員工請(qǐng)事假一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，二天以上由部門(mén)負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司主管副總裁批準(zhǔn)，五天以上報(bào)公司總裁批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)事假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上報(bào)公司副總裁批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 2． 請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后交公司行政事 務(wù)部備案。 3． 請(qǐng)事假 2 小時(shí)以內(nèi)（含 2 小時(shí)）按時(shí)扣發(fā)工資， 2 小時(shí)以上， 按半天計(jì)算； 4 小時(shí)以上（不含 4 小時(shí)），按全天計(jì)算。 第五條 病假 （一）員工有病需要進(jìn)行治療或因病不能堅(jiān)持工作，可請(qǐng)病假。 （二） 員工請(qǐng)病假須出示指定醫(yī)院證明，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后 方可休假，急診來(lái)不及請(qǐng)假的，須病愈后將急診證明交部門(mén)負(fù)責(zé)人補(bǔ)假。 （三）病假證明必須是正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師證明，急診證明必須加蓋急診章。 企業(yè) ()大量管理資料下載 （四）在公司工作滿一年的員工因病住院，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，可申請(qǐng)有薪病假。全年不得超過(guò) 15 天。 （五）短期病假（ 3個(gè)月以內(nèi)）工作時(shí)間五年以內(nèi)的扣工資的 40%；工作時(shí)間五 年至十年的扣工資的 35%；工作時(shí)間十年至二十年的扣工資的 30%；工作時(shí)間二十年至三十年的扣工 資的 25%，三十年以上的扣工資的 20%。 第六條 婚喪假 （一）凡在公司服務(wù)滿一年以上的所有員工，有資格享受婚喪假。 （二）婚假 必須提前一周提出申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。法定婚假為 3 天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚（男 25周歲，女 23 周歲），可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。二次登記結(jié)婚，可享受 3天婚假。 （三） 員工本人的直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）死亡的，憑親屬死亡證明復(fù)印件，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請(qǐng)喪假，假期 1 ~ 3 天，非本市的視其路程遠(yuǎn)近，給予往返路程假。 （四）婚喪假期 間工資照發(fā)。 第七條 探親假 （一） 在公司工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不在一起， 又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可按下列規(guī)定享受探親假： 1． 未婚員工，父母在外地者，每年享受一次探親假，假期 15 天 （含公休假日）； 企業(yè) ()大量管理資料下載 2． 已婚員工，父母在外地者，每四年享受一次探親假（結(jié)婚當(dāng) 年不享受探望父母假），假期 15 天（含公休假日）。 3． 已婚員工，配偶在外地，每年享受一次探親假，假期 20 天（含 公休假日）。 （二）探親假原則上安排在節(jié)假日，并連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。 （三）員工享受探親假可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，在規(guī)定的探親假和路程假 期內(nèi)工資照發(fā)。 第八條 生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 其他假期 （一） 員工憑學(xué)校、幼兒園通知參加家長(zhǎng)會(huì)或憑會(huì)議通知參加政 府有關(guān)部門(mén)組織的會(huì)議，給予帶薪公假。 （二） 超時(shí)工作的中層以上管理人員不發(fā)加班費(fèi)，每季度可給兩 天帶薪休假，跨季度作廢。 第十條 假期計(jì)算 （一）病假、生育假、探親假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 （二）因事續(xù)假者，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按事假處理，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。 第十一條 工傷 工傷住院治療期間，一切待遇不變。出院后如仍需 休息，按病假規(guī)定處理。若造成殘疾，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 第十二條 外出 企業(yè) ()大量管理資料下載 （一） 因公外出而不能簽到的員工，必須事先向部門(mén)負(fù)責(zé)示， 并講明辦事內(nèi)容、時(shí)間，否則按曠工處理。 （二）員工因私外出或看病，必須經(jīng)部門(mén)主管同意后，方可外出。 員工每天上下班必須當(dāng)日簽到，不能代簽，代簽一次扣當(dāng)事人 50 元。若有急事外出或早上不能來(lái)公司簽到者，必須提前請(qǐng)示部門(mén)主管同意后，由辦公室主任同意備案；中層干部外出，需向辦公室說(shuō)明，由辦公室代簽。若因公外出下班不能回公司打卡者，辦法同上。 第十三條 加班 （一）公司原則上不安排員工加班。周 六、周日各部門(mén)實(shí)行輪值串休制度，值班表交公司行政中心備案。員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再行加班。平時(shí)晚間加班的，發(fā)放餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為 10 元／餐；加班補(bǔ)貼以每月獎(jiǎng)金形式發(fā)放，不在另行給予規(guī)定。在法定大假的，因公司確有重大事務(wù)需由員工緊急處理的，公司一次性發(fā)放加班津貼。 （二）試用期員工不計(jì)算加班工資。 第十四條 曠工及處理 （一） 凡屬下列情況之一者視為曠工： 1．未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，或雖請(qǐng)假但未得到主管負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，而善離職守者； 2．請(qǐng)假期滿（病假、事假、探親假、產(chǎn)假等）未續(xù)假的，或已經(jīng)申請(qǐng)續(xù) 假，但未獲批準(zhǔn)者； 3．無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按要求報(bào)到企業(yè) ()大量管理資料下載 上崗者； 4．經(jīng)查明請(qǐng)假理由屬偽造或欺騙行為者； （一） 曠工全年超過(guò) 3 天者，公司有權(quán)解聘或開(kāi)除； （二） 曠工 1 天者，扣除月工資的 1/6。 第十五條 考勤管理與工資計(jì)算 （一） 員工的日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)的 1/30 天計(jì)算，小時(shí)工資按 日工資 1/8 計(jì)算。 （二） 缺勤時(shí)間全月累計(jì)不足 4 小時(shí)部分，不計(jì)扣缺勤工資，但在統(tǒng)計(jì)缺勤工時(shí)時(shí)，應(yīng)累計(jì)計(jì)入。 （三） 考勤管理的日常工件由考勤員負(fù)責(zé)，每月 1 日前將上月 公司考勤狀況匯總表報(bào)財(cái)務(wù)部。 第十六條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
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