最新酒店考勤管理制度最新(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 20:06本頁面
【正文】 第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。第十七條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。第十九條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。20xx21酒店考勤管理制度最新篇三為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。適用于酒店全體員工的考勤。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。，視為加班。(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假。曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天。超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。，詳見《處罰細則》。，由部門考勤。，上交與統(tǒng)計。：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認。同進領(lǐng)取新的考勤表。，同時核算工資。5檢查。，以確保其準確性。，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。6處罰。違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。，予以30元罰款。，連續(xù)3天予以辭退。，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的，罰款。10元。超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1