最新酒店考勤管理制度最新(3篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 20:06本頁(yè)面
【正文】 第十六條 各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。第十七條 凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。20xx21酒店考勤管理制度最新篇三為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。適用于酒店全體員工的考勤。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。，視為加班。(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假。曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天。超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。，詳見《處罰細(xì)則》。，由部門考勤。，上交與統(tǒng)計(jì)。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)。同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。，同時(shí)核算工資。5檢查。，以確保其準(zhǔn)確性。，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。6處罰。違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。，予以30元罰款。，連續(xù)3天予以辭退。，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的，罰款。10元。超過(guò)30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底
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