最新誡勉談話制度淄博(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:43本頁面
【正文】 勉的干部。三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。
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