最新營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé)運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)(十五篇)-資料下載頁
2025-08-14 19:30本頁面
【正文】 6. 與人事部配合招聘、選撥、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升、調(diào)動(dòng)、開除員工，并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)工作。7. 主持定期會(huì)議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整，完善經(jīng)營(yíng)措施。8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動(dòng)策劃。其它未完事項(xiàng)及上級(jí)安排崗位要求：有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗(yàn)，有麥當(dāng)勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識(shí)。具有較強(qiáng)的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強(qiáng)，服從工作分配。具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二職責(zé)：，制定年度銷售、利潤(rùn)目標(biāo)。，銷售業(yè)績(jī)及利潤(rùn)達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推進(jìn)、提升。、數(shù)據(jù)分析，市場(chǎng)、資源拓展及統(tǒng)籌規(guī)劃。、核心人才培養(yǎng)與激勵(lì)。，完善運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。任職要求：~40歲，本科以上學(xué)歷，營(yíng)銷、管理專業(yè)，擁有工商管理碩士(mba)背景為佳。，其中至少5年連鎖商業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。、聯(lián)營(yíng)商業(yè)模式運(yùn)作，商業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，有全盤運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。，建立和完善運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化體系的能力。有激情、開拓性、創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三、人力配置及工作標(biāo)準(zhǔn)/流程的優(yōu)化。、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及流動(dòng)管理。、用、育、留管理。、協(xié)調(diào)及資源配置，以達(dá)成工作目標(biāo)。，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率。，合理配置人、機(jī)、物、法、環(huán)，充分發(fā)揮資源效能。，完善相關(guān)工作流程及管理制度，定期稽核、檢查流程及制度的落實(shí)執(zhí)行情況。(配置、維修、維護(hù)、改進(jìn)、選型、驗(yàn)收等)。、品質(zhì)異常、客戶投訴處理。，有效進(jìn)行成本控制。營(yíng)運(yùn)總監(jiān)具體工作職責(zé) 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定品牌運(yùn)營(yíng)策略及實(shí)施。 負(fù)責(zé)各門店整體工作計(jì)劃制定，部署及監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)門店成本控制及管理，負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度慣例執(zhí)行。對(duì)各區(qū)域所轄門店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度等各項(xiàng)綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)全面負(fù)責(zé)，對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制。在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下，建立并完善高效的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程，負(fù)責(zé)建立健全的內(nèi)
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