最新人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書(優(yōu)秀8篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:19本頁面
【正文】 幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。職員檔案錄入、存檔、更新。勞動合同的簽訂以及社保的辦理。企業(yè)勞動年審的辦理。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜。總經(jīng)理臨時交待的其它工作。招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知。負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備。員工的入離職手續(xù)辦理。員工考勤匯總。協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動。上級交代的其他工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。，有效制定和推動人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題。，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用。人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書篇五工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責(zé)十篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。其他臨時性工作。負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析。對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報。負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理。負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?
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