最新人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)(優(yōu)秀8篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 09:19本頁(yè)面
【正文】 幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng)。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。職員檔案錄入、存檔、更新。勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜?？偨?jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知。負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。員工的入離職手續(xù)辦理。員工考勤匯總。協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。上級(jí)交代的其他工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題。，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用。人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)篇五工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責(zé)十篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。其他臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析。對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)。負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理。負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?
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