最新人力資源專員年度總結(jié)(4篇)-資料下載頁
2025-08-13 11:18本頁面
【正文】 年度總結(jié)篇四(一)通過半年來學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在中科信工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20__年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。協(xié)助行政部門完成新入職人員的消防安全意識(shí)培訓(xùn)。四、員工關(guān)系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)，并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。五、公司人員的基本信息。公司人員的基本信息。公司現(xiàn)有在職員工227人，離職員工為40人，公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門人員為70人，其中技術(shù)骨干人員為17人，生產(chǎn)管理及普通員工為157人。二)存在的問題一、人員離職率較大二、各職能部門管理體系不明確三、各部門協(xié)調(diào)溝通不及時(shí)四、招聘渠道不完善。(三)20__年的工作計(jì)劃一、檔案管理及更新及時(shí)完成并協(xié)助各部門完成相應(yīng)工作。二、完善部門管理體系以保證離職率有所下降。三、完善招聘渠道(以確保公司各部門所需各類人員的儲(chǔ)備)四、通過員工生日座談會(huì)跟員工及時(shí)溝通，聽取員工對(duì)公司各規(guī)章制度及各部門領(lǐng)導(dǎo)的看法及意見，會(huì)后匯總上報(bào)公司并給出解決方案。
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