最新人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是(模板12篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:12本頁面
【正文】 策提供依據(jù)和支持。領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。任職資格：大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇九職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施。負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作。搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值。維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化。人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。任職資格： 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先。參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累。有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作。具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強。責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述正確的是篇十職責：組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施。為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人
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