【正文】 元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上。 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲 方： 乙 方：法定代表人或法定代理人： 身份證號(hào)碼：日 期： 日 期：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)條款 員工培訓(xùn)協(xié)議能不能不簽篇十二姓名：部門(mén)：職務(wù)：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到xx參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時(shí)間天，（即從年月日至年月日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)技能，于受訓(xùn)期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿(mǎn)保證繼續(xù)在公司服務(wù)年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的？%生活補(bǔ)貼，計(jì)元人民幣。七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目拓展活動(dòng)。八、培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，愿承擔(dān)法律責(zé)任。九、本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)條款 員工培訓(xùn)協(xié)議能不能不簽篇十三甲方：乙方：身份證：身份證：注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時(shí)間：________年____月____日至________年____月____日。對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的39。住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫(xiě)明。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬(wàn)元；（2）在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方（公章）：日期：________年____月____日乙方（簽字）：日期：________年____月____日員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)條款 員工培訓(xùn)協(xié)議能不能不簽篇十四甲方：z集團(tuán)有限公司乙方：為了乙方技能符合國(guó)家相關(guān)部門(mén)要求的資格與水平，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：甲方派乙方參加 培訓(xùn)，相關(guān)的費(fèi)用由甲方支付，培訓(xùn)所得資料及證書(shū)在乙方服務(wù)期內(nèi)歸甲方所有。乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為甲方服務(wù)滿(mǎn)三年后，培訓(xùn)證書(shū)歸乙方所有。培訓(xùn)時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日（共 天），地點(diǎn)： 。由于本次培訓(xùn)是甲方提供的機(jī)會(huì)和費(fèi)用，根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)規(guī)定，乙方同意培訓(xùn)結(jié)束后為甲方有償服務(wù)2年（ 年 月 日至 年 月 日），自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，服務(wù)期間薪酬的`計(jì)算辦法按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。受訓(xùn)回來(lái)，以培訓(xùn)費(fèi)用的30%作為信譽(yù)保證金，從乙方的工資中逐月扣除，從參加培訓(xùn)月份起，每月扣除最高額不超過(guò)乙方工資等級(jí)的15%，扣滿(mǎn)為止。乙方培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，并按期返回公司。乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，若因個(gè)人原因缺課達(dá)授課時(shí)間的25%以上者，培訓(xùn)期間發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方于培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)須向集團(tuán)人力資源部提交培訓(xùn)心得報(bào)告，并在集團(tuán)人力資源部安排下就培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)他人進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格及不服從培訓(xùn)他人安排者，培訓(xùn)期間發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方受訓(xùn)后，甲方在用人制度和待遇方面，應(yīng)提供給乙方更多的機(jī)會(huì)，以便乙方更好的發(fā)揮技能。乙方培訓(xùn)期間工資待遇按正常出勤計(jì)算，發(fā)生差旅費(fèi)按公司《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如培訓(xùn)公司統(tǒng)一安排食宿，則不發(fā)放出差補(bǔ)貼。乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因績(jī)效考核排名為c類(lèi)被甲方辭退，須向甲方賠償本次培訓(xùn)的一切費(fèi)用，其中第一年內(nèi)離職的，按培訓(xùn)費(fèi)用的100%賠償，第二年離職的，按培訓(xùn)費(fèi)用的70%賠償；同時(shí)向甲方支付違約金（培訓(xùn)費(fèi)用的10%） 元。培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)如下表：培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)：住宿費(fèi)：餐費(fèi)：交通費(fèi)：培訓(xùn)期工資：其它費(fèi)用：合計(jì)人民幣： 元， 大寫(xiě)： 元保證金費(fèi)用（上述費(fèi)用30%）： 元逐月扣除： 元乙方服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)，甲方免除乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，退還乙方信譽(yù)保證金。1乙方在協(xié)議服務(wù)期內(nèi)未征得甲方同意擅自離職，且沒(méi)有按第8條之規(guī)定繳交賠償費(fèi)用，甲方將以本協(xié)議為憑證追究乙方的違約責(zé)任，必要時(shí)通過(guò)法律程序解決。1本協(xié)議一式兩份，雙方簽字后生效，甲方、乙方各持一份。甲方：z集團(tuán)有限公司（蓋章） 乙方：法定代表人（或委托人）： 手模：年 月 日 年 月 日