【正文】 車和其他車輛時，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險性的活動時，要在家長和其他監(jiān)護(hù)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有危險的玩具。1掌握防火小常識，發(fā)生火災(zāi)時，要沉著冷靜不慌張，并及時。在消防到來之前，使用正確的逃生方法，進(jìn)行自救。1遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不帶有危險的學(xué)習(xí)用品和玩具到校。課間不追逐打鬧，不做有危險的游戲。有事或生病，要及時向?qū)W校請假。1不進(jìn)入游戲廳、舞廳。不觀看不健康的書刊和音像制品。不吸煙酗酒。不賭博和參加封建迷信活動。1年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護(hù)單獨居住。不私自外出，外出時要與家里人打招呼。1不輕信陌生的話，遇到危急的事情時，要及時。勞動管理規(guī)章制度篇十一勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分?jǐn)≡V。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。規(guī)章制度要合規(guī)規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強(qiáng)制消費等。比如只在辦公室內(nèi)張貼。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。法律風(fēng)險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系，可能要支付賠償金。規(guī)范做法：，提交給職工代表大會或者全體職工討論。，最終確定?？梢圆扇『炇辗ā⒖荚嚪?、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀(jì)要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。勞動管理規(guī)章制度篇十二公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求,不得強(qiáng)加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務(wù)。勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實能維護(hù)員工的切身利益。公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付。員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼。公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機(jī)械設(shè)備應(yīng)有安全保護(hù)措施。公司按月給工人支付工資,每月610日發(fā)放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。1員工有權(quán)力接受公司進(jìn)行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練,加強(qiáng)對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。1公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強(qiáng)迫員工進(jìn)行可能引起生命危險的作業(yè)活動。1工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟(jì)上給與相應(yīng)的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以工齡工資的形式發(fā)放。1進(jìn)行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活。勞動管理規(guī)章制度篇十三第一章公司簡介企業(yè)介紹公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；l職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期l新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同l新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職申請書。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個人資料l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業(yè)績考評l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章員工福利社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。津貼與補(bǔ)貼第四章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私；l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；l服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。接待制度：l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l每月日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度工作時間l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法l員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇l病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章附言l本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。勞動管理規(guī)章制度篇十四一、學(xué)校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長二、充分認(rèn)識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時調(diào)處，做好資料的積累。六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。七、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實推進(jìn)學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作。