【正文】 、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日，由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員（除調(diào)研員、協(xié)理員）輪流值班，全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)，各科（處）室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請(qǐng)表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政辦公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄本年度年休假，同時(shí)不再享受年休假工資報(bào)酬。職工年休假期間，不再享受績(jī)效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不安排職工年休假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù)，視作加班，并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定（一）加班天數(shù)工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算，超過4小時(shí)，按一天計(jì)算。（二）當(dāng)日基本工資工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/（國(guó)家法定制度工作日）。（三）當(dāng)年日工資收入工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額150%。公休日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額200%。法定節(jié)假日加班，支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額300%。帶薪年休假加班，支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入300%。加班管理制度規(guī)定篇八第一章總則第一條為規(guī)范公司的加班管理，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司及部門的具體情況，制定本制度。第二條公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)員工加班。根據(jù)工作要求，確有需要延長(zhǎng)工作時(shí)間才可完成的工作，應(yīng)遵循“先計(jì)劃后實(shí)施，兩級(jí)審批雙重審核”原則，制訂相應(yīng)計(jì)劃，并經(jīng)事先批準(zhǔn)后開展。未經(jīng)規(guī)定流程審批，各部門不得安排員工加班。第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）普通員工，特招的外籍員工及a、b類干部不適用本制度。第二章加班的界定第四條員工加班需滿足下列條件：（一）必須是公司要求和安排的，并經(jīng)過審批同意的，是公司的組織行為；（二）加班內(nèi)容必須是與工作相關(guān)的，并且是必要的；（三）已經(jīng)超過了正常的工作量標(biāo)準(zhǔn)，只能在正常工作時(shí)間以外完成。以下延時(shí)下班的情況屬于個(gè)人行為，不視作加班：（一）未經(jīng)公司組織安排及審批通過，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間；（二）外勤員工為超額完成個(gè)人業(yè)務(wù)計(jì)劃，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間；（三）因個(gè)人原因，比如工作技能及效率，導(dǎo)致其應(yīng)該在正常工作時(shí)間完成但未能完成工作，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（四）非工作時(shí)間，由于非工作原因在公司逗留；第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位每個(gè)工作日正?？记诩肮ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；每月安排員工加班的總時(shí)長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或雙休日、法定節(jié)假日上班的，視為加班。但實(shí)行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班給予在其它時(shí)間安排調(diào)休的，則周六、周日不視為加班，且各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得安排、審批超時(shí)的加班申請(qǐng)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的崗位，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定安排工作時(shí)間和調(diào)休，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)界定加班。第六條為保證員工的身心健康，公司根據(jù)安排的加班時(shí)間長(zhǎng)短允許員工在加班前或加班間歇進(jìn)行就餐或作適當(dāng)休息，但就餐、休息時(shí)間原則上不算作加班時(shí)長(zhǎng)，各部門在統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)可作相應(yīng)扣除。第三章加班計(jì)劃的制定第七條遵循“先計(jì)劃后實(shí)施，兩級(jí)審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計(jì)劃、事后檢視，原則上不得安排和審批計(jì)劃外的加班。第八條每年編制人力預(yù)算時(shí)，各部門制定預(yù)算年度加班計(jì)劃，經(jīng)簽報(bào)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部按計(jì)劃編制加班費(fèi)用預(yù)算。加班計(jì)劃由業(yè)務(wù)管理部門、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定。第九條加班計(jì)劃審定后，各部門對(duì)加班計(jì)劃的實(shí)施承擔(dān)主要管理責(zé)任，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。各部門可以申請(qǐng)調(diào)整已審定的加班計(jì)劃，計(jì)劃調(diào)整流程同計(jì)劃申請(qǐng)流程。第四章加班的。類型及加班補(bǔ)償規(guī)定第十條根據(jù)加班發(fā)生時(shí)間不同，加班分為三種類型：（一）發(fā)生在國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。（二）發(fā)生在國(guó)家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實(shí)行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。（三）發(fā)生在正常工作日當(dāng)天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班為正常工作日加班。第十一條支付加班工資和安排調(diào)休是加班補(bǔ)償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。支付加班工資是指按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)休是指公司根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的安排員工休息。第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù)。日工資基數(shù)的計(jì)算規(guī)則為員工月工資收入（不含福利費(fèi)、以業(yè)績(jī)考核為計(jì)算基礎(chǔ)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金等收入）；小時(shí)工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時(shí)。如當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資基數(shù)有特殊規(guī)定的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第十三條法定節(jié)假日加班。部門安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的，應(yīng)在發(fā)生加班后的一個(gè)月內(nèi)給予安排調(diào)休。如確實(shí)因工作需要無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。第十五條正常工作日加班。部門安排員工在正常工作日加班的，可根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要和員工本人意愿安排調(diào)休或支付加班工資。如安排調(diào)休，部門應(yīng)在加班發(fā)生當(dāng)月起至次月內(nèi)給予調(diào)休完畢。若因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排加班人員調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付。第十六條對(duì)于公司安排的調(diào)休，原則上須在三個(gè)月內(nèi)完成調(diào)休，因員工個(gè)人原因不進(jìn)行調(diào)休的，經(jīng)員工本人書面確認(rèn)后（附件3），公司強(qiáng)制安排休假。第五章加班的申請(qǐng)與審批第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報(bào)形式提交申請(qǐng)，事后核實(shí)加班結(jié)果，并以相應(yīng)考勤記錄為據(jù)。