【正文】 、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日，由行政辦公室安排機關工作人員（除調(diào)研員、協(xié)理員）輪流值班，全年按人均1至2次計發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負責人報請分管領導和主管領導同意，按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計算應休假天數(shù)，各科（處）室負責人根據(jù)本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機關工作人員帶薪年休假申請表報經(jīng)分管領導和主管領導批準，行政辦公室備案，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動放棄本年度年休假，同時不再享受年休假工資報酬。職工年休假期間，不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)分管領導和主管領導批準，可以不安排職工年休假。但對職工應休未休的年休假實際天數(shù)，視作加班，并按照本辦法計發(fā)年休假工資報酬。二、加班天數(shù)、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定（一）加班天數(shù)工作人員當日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。（二）當日基本工資工作人員當日基本工資=當月基本工資（崗位工資+薪級工資）/（國家法定制度工作日）。（三）當年日工資收入工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261天；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。（四）加班工資發(fā)放標準工作日加班，支付工作人員當日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額150%。公休日加班，支付工作人員當日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額200%。法定節(jié)假日加班，支付工作人員當日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額300%。帶薪年休假加班，支付工作人員應休年休假當年日工資收入的300%的工資報酬。即日加班工資=當年日工資收入300%。加班管理制度規(guī)定篇八第一章總則第一條為規(guī)范公司的加班管理，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司及部門的具體情況，制定本制度。第二條公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。根據(jù)工作要求，確有需要延長工作時間才可完成的工作，應遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，制訂相應計劃，并經(jīng)事先批準后開展。未經(jīng)規(guī)定流程審批，各部門不得安排員工加班。第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務有限公司（以下簡稱“公司”）普通員工，特招的外籍員工及a、b類干部不適用本制度。第二章加班的界定第四條員工加班需滿足下列條件：（一）必須是公司要求和安排的，并經(jīng)過審批同意的，是公司的組織行為；（二）加班內(nèi)容必須是與工作相關的，并且是必要的；（三）已經(jīng)超過了正常的工作量標準，只能在正常工作時間以外完成。以下延時下班的情況屬于個人行為，不視作加班：（一）未經(jīng)公司組織安排及審批通過，擅自延長工作時間；（二）外勤員工為超額完成個人業(yè)務計劃，自行延長工作時間；（三）因個人原因，比如工作技能及效率，導致其應該在正常工作時間完成但未能完成工作，而自行延長工作時間的；（四）非工作時間，由于非工作原因在公司逗留；第五條實行標準工時制的崗位每個工作日正?？记诩肮ぷ鲿r間為八小時，正常工作日延長工作時間每日不得超過三小時；每月安排員工加班的總時長不得超過三十六小時。經(jīng)相關部門負責人審批同意，工作日延長工作時間或雙休日、法定節(jié)假日上班的，視為加班。但實行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班給予在其它時間安排調(diào)休的，則周六、周日不視為加班，且各級領導不得安排、審批超時的加班申請。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，應嚴格按照相關規(guī)定安排工作時間和調(diào)休，按綜合計算工時工作制或不定時工作制的規(guī)定來界定加班。第六條為保證員工的身心健康，公司根據(jù)安排的加班時間長短允許員工在加班前或加班間歇進行就餐或作適當休息，但就餐、休息時間原則上不算作加班時長，各部門在統(tǒng)計實際加班時長時可作相應扣除。第三章加班計劃的制定第七條遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計劃、事后檢視，原則上不得安排和審批計劃外的加班。第八條每年編制人力預算時，各部門制定預算年度加班計劃，經(jīng)簽報提交相關領導審批后，交由人力資源部按計劃編制加班費用預算。加班計劃由業(yè)務管理部門、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定。第九條加班計劃審定后，各部門對加班計劃的實施承擔主要管理責任，由人力資源部負責監(jiān)督。各部門可以申請調(diào)整已審定的加班計劃，計劃調(diào)整流程同計劃申請流程。第四章加班的。類型及加班補償規(guī)定第十條根據(jù)加班發(fā)生時間不同，加班分為三種類型：（一）發(fā)生在國家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。（二）發(fā)生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。（三）發(fā)生在正常工作日當天延長工作時間的加班為正常工作日加班。第十一條支付加班工資和安排調(diào)休是加班補償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴格按照國家勞動法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。支付加班工資是指按照相關規(guī)定支付勞動報酬。調(diào)休是指公司根據(jù)實際工作需要有計劃的安排員工休息。第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)。日工資基數(shù)的計算規(guī)則為員工月工資收入（不含福利費、以業(yè)績考核為計算基礎的浮動獎金等收入）；小時工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時。如當?shù)卣畬べY基數(shù)有特殊規(guī)定的，經(jīng)人力資源部核實后，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第十三條法定節(jié)假日加班。部門安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的，應在發(fā)生加班后的一個月內(nèi)給予安排調(diào)休。如確實因工作需要無法在短時間內(nèi)安排調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。第十五條正常工作日加班。部門安排員工在正常工作日加班的，可根據(jù)部門業(yè)務需要和員工本人意愿安排調(diào)休或支付加班工資。如安排調(diào)休，部門應在加班發(fā)生當月起至次月內(nèi)給予調(diào)休完畢。若因業(yè)務需要無法安排加班人員調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付。第十六條對于公司安排的調(diào)休，原則上須在三個月內(nèi)完成調(diào)休，因員工個人原因不進行調(diào)休的，經(jīng)員工本人書面確認后（附件3），公司強制安排休假。第五章加班的申請與審批第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報形式提交申請，事后核實加班結果，并以相應考勤記錄為據(jù)。