企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責十二篇(實用)-資料下載頁
2025-08-13 21:53本頁面
【正文】 助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據(jù)績效方案考核。負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)團建活動。負責員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂。人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關(guān)工作。人事檔案整理管理。日常行政、后勤工作事務(wù)的安排與協(xié)調(diào)。企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責篇十一1. 與各職能部門及相關(guān)工作對接人保持良好、順暢的溝通。2. 存檔文件及電子數(shù)據(jù)安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況。3. 協(xié)助上級完成部門會議準備、執(zhí)行及總結(jié)工作。5. 全面負責公司客戶接待等各項行政管理、保潔管理。6. 協(xié)助上級完公司團建等各項工作。7. 其他上級臨時安排工作完成情況。企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責篇十二根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等。向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力。制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
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