【正文】 。 填寫值班記錄表(見附件)。 負責公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導安排的臨時性工作。 值班司機職責 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù)。 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作。4 值班要求與罰則 公司人力資源部或分公司辦公室未按時、依序提供在崗員工名單，處罰負責人50元。 辦公室未按時、依序列出次月值班表，處罰辦公室負責人50元。辦公室負責人、總部值班長的上一級領(lǐng)導、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理，違者處罰相關(guān)負責人50100元。 值班長與值班司機 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。 值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒，違者處罰責任人50元。 值班長、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班，報辦公室批準后方可替班。無故不值班又未安排替班的，處罰責任人50100元，值班人員往后順延一位。 值班長、值班司機必須提前5分鐘到崗，違者處罰30元。 值班長、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位，違者處罰50100元。 值班長、值班司機嚴禁在值班期間辦私事，違者處罰50100元。 值班長、值班司機未履行職責的，違者處罰50100元。 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品，值班期間公司物品如有損壞的，責任人必須照價賠償，無責任人的，由值班長承擔全部賠償責任。 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車，不得私自出車，違者處罰50100元。 值班司機值班前須將車加滿油，調(diào)試好車輛，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50100元，情節(jié)嚴重者調(diào)離司機崗位直至辭退。 值班車輛 嚴禁值班長、值班司機利用夜間值班時間私用車輛，違者處罰責任人50100元。 在下午下班后召開各類工作會議，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務(wù)，違者處罰值班長50100元。 由于工作原因，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后，可以用值班車輛送當事員工回家，違者處罰值班長50元。 在值班期間，多項工作需用車時，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛，妥善處理好各項工作，違者處罰值班長50100元。 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時，該部門經(jīng)理要提前報主管領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù)，違者處罰當事部門經(jīng)理50100元。 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當事人50100元。情節(jié)嚴重者予以辭退。 5 附則 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋。 本規(guī)定自董事長批準之日起實施。門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十三一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。二、刷指紋方法和注意事項：按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟污及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、劃、晃動、摳鏡面等動作。指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后不得重復、隨意亂刷。指紋考勤機對手指干燥、太冷都會失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤)，手指不可有水。刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。三、指紋考勤時間及規(guī)定刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：上午8:00之前簽到上午11:3012:00簽退下午12:3013:00簽到下午17:30之后簽退加班簽退時間: 23:59之前簽退加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔35分鐘，最長不得超過10分鐘再次進行簽到，下班時間根據(jù)實際下班時間簽退。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認真遵守執(zhí)行。在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會、接待等其他事宜)需寫出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。如若有銷假、外出時間發(fā)生變動者及時到人資部更改出勤時間。人力資源部20xx年7月17日門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十四為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。一、獎勵：企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟嘉獎并通報，獎金隨當月工資發(fā)放，詳情如下：全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務(wù)，獎勵150元，獎金隨當月工資發(fā)放對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當月工資發(fā)放品德端正，忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出者，獎勵獎金隨當月工資發(fā)放二、懲罰員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天員工有下列情形之一，予以批評(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。(4)不按規(guī)定著裝。(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。備注：業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放事假、病假扣除當天100%工資，曠工一天扣除當天工資的300%，譬如聊qq、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：第一次(處罰100元)第二次(處罰300元)第三次(處罰1000元)門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十五,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄。，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款。，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存。：人事專干、文員。：考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次。每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次。單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。總經(jīng)理級：200元/次部門經(jīng)理級：150元/次部門主管級：100元/次部門專員級：50元/次部門文員級：40元/次員工級：30元/次 所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。：下列情形按曠工處理：。，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。，未按時到工作崗位報到者。(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。：按照月薪資標準247。28247。8曠工時數(shù)300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位。，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。：(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準。，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。：，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。，月累計不得超過3天。，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明。，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。，發(fā)給基本生活費。，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，120xx年可享受5天年假，10(含)20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假。4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效。，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請。，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理。,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準假。，準假3天。，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假。