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2025-08-09 01:58本頁面
【導(dǎo)讀】系統(tǒng)化的“戴明模型”，或稱為PDCA模。式是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行基礎(chǔ)。組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體。條款4敘述對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)。職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。符合組織職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險性質(zhì)、規(guī)模；包括至少遵守有關(guān)現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法。律和組織制的其他要求的承諾；形成文件，付諸實(shí)施，予以保持；到其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)；定期進(jìn)行評審，確保其適宜性。中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下。組織用于危險源辨識和風(fēng)險險評價的。控制的風(fēng)險的辯識和風(fēng)險的級別；組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，應(yīng)定期和在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管。職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。全體人員應(yīng)具備完成可能對作業(yè)場所。內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生帶來影響的任務(wù)的能力，—遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安。及個人行為的改進(jìn)所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；并向相關(guān)方通報。人員確認(rèn)其適宜性；回，或采取其他措施防止誤用；
【正文】 和調(diào)查： ? — 事故； ? — 事件； ? — 不符合； ? （ 2） 采取措施減少由事故 、 事件或不符合產(chǎn)生的影響； ? （ 3） 采取糾正和預(yù)防措施并予以完成； （ 4） 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 這些程序應(yīng)要求 ， 通過實(shí)施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評審 。 ? 任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施 ， 應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的風(fēng)險相適應(yīng) 。 ? 對于糾正和預(yù)防措施引起的對文件化程序的更改 ， 組織應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄 。 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 4． 5． 3記錄和記錄管理 ? 組織應(yīng)建立和保持程序 ， 用來標(biāo)識 、 保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果 。 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚 、 標(biāo)識明確 ，并可追溯相關(guān)的活動 。 保存和管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱 、 避免損壞 、 變質(zhì)或遺失 。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予以記錄 。 ? 組織應(yīng)保存記錄 ， 在適宜時用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 4． 5． 4 審核 ? 組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案和程序 ， 目的是： （ 1） 判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否： ?① 符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ?② 得到了正確的實(shí)施和保持； ?③ 有效地滿足組織的方針和目標(biāo) 。 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 ? （ 2） 評審以前審核的結(jié)果 ? （ 3） 向管理者報送審核結(jié)果的信息 。 ? 組織的審核方案，包括時間表，應(yīng)立足于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和能力，以及實(shí)施審核和報告結(jié)果的職責(zé)和要求 。 ? 如果可能，應(yīng)由與所檢測活動的直接責(zé)任人無關(guān)的人員來完成審核。 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 4． 6管理評審 ? 組織的最高管理者應(yīng)定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行評審 ， 以確保體系的持續(xù)適用性 、充分性和有效性 。 管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息 ， 供管理者進(jìn)行評價 。 評審工作應(yīng)形成文件 。 ? 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的結(jié)果 、 不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進(jìn)的承諾 ， 指出可能需要修改的方針 、 目標(biāo)以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素 。
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