績效合同績效合同與勞動合同的認定八篇(實用)-資料下載頁
2025-08-13 18:32本頁面
【正文】 貢獻與小組的總工作量是捆綁在一起的，所以在整個團隊的帶動下，也逐漸表現(xiàn)出積極向上，團結(jié)協(xié)作的新面貌。優(yōu)化完善考核制度，建立公平、合理的薪酬體系。通過引入單位評價、科室評價、職工自評等多種考核方式，力求考核結(jié)果的客觀、公正。對考核結(jié)果要有反饋，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的要給予獎勵，對考核結(jié)果落后的要給予懲戒。并將考核結(jié)果與人員晉升、職稱評定、評先評優(yōu)掛鉤，從而在單位形成比學趕超的良好氛圍。薪酬體系的公平、合理，就是薪酬的設(shè)計與結(jié)構(gòu)要建立在科學的工作評價和績效考核基礎(chǔ)之上，真正體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，獎勵性績效要和工作能力、工作成績上拉開差距，要向一流人才、一流業(yè)績傾斜，突出人才的價值，使每位職工全身心的投入到工作中，在分配中真正體現(xiàn)出勞動的價值、創(chuàng)新的價值。要考慮三方面因素:內(nèi)部因素、外部因素、自身因素。充分利用單位職能科室作用，加強對合同制人員的人文關(guān)懷。結(jié)合合同制人員特點和單位工作實際，從人員培訓、學歷提升、收入待遇等方面給予編外人員最大程度的保障。工會積極履行職責，在女職工體檢、職工基本醫(yī)療住院險、女職工特殊疾病保險、“3．8”國際婦女節(jié)、“5．12”護士節(jié)等方面，合同制人員均享受了與在編人員一樣的待遇。團委積極組織各類豐富多彩的文體活動和各類興趣小組，幫助他們在健康向上的文化體育活動中陶冶情操、學習知識，增強集體凝聚力。積極開展各類技術(shù)技能競賽，不斷提高合同制人員的業(yè)務(wù)技能。積極組織合同制人員參與崗位練兵活動，激勵她們比工作、比技能、比作風。開展采血護士技能比武、心肺復蘇比賽活動，鼓勵她們努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，提升服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量。制定專門的報銷政策，鼓勵合同制人員進行學歷提升。每年對血液采集、成分制備、血液檢測等業(yè)務(wù)一線的人員制定培訓計劃，采取崗位自學、培訓考核等多種形式，為她們提供深造機會。采供血機構(gòu)要嚴格根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的要求，通過營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的用人機制和建立科學有效的績效考核模式，充分發(fā)揮績效考核分配的激勵作用，激發(fā)合同制人員的歸屬感和工作積極性，為吸引人才、穩(wěn)定合同制人員隊伍、促進我市無償獻血工作健康、有序的良性發(fā)展，確保血液的質(zhì)量和安全打下了堅實的基礎(chǔ)。參考文獻:［1］史書源，田立啟．公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革研究［j］．衛(wèi)生經(jīng)濟研究，20xx(4)［2］杜江濤，耿玉乾．專業(yè)技術(shù)人員薪酬激勵分配模式探討［j］．經(jīng)濟師，20xx(5)［3］黃一馬．事業(yè)單位非編人員激勵管理［j］．科學咨詢，20xx(2)績效合同 績效合同與勞動合同的認定篇七績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位?？冃f(xié)議是績效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進行充分的績效目標設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。《經(jīng)營目標》所確定的考核指標、崗位說明書為本協(xié)議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據(jù)。公司所屬部門員工（注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核）考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日考核周期；、七月、十月、一月上旬進行 員工績效獎金的分配按照考核的結(jié)果對應(yīng)發(fā)放，考核結(jié)果低于60分者取消當月績效獎金。；；注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計算績效獎金發(fā)給?？己巳寺暶鳎?，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識，我將提供必要的支持和幫助簽名：被考核人聲明：，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)，我將認真履行本績效協(xié)議并達成績效目標簽名：xx有限公司二〇xx年xx月績效合同 績效合同與勞動合同的認定篇八注：《員工績效考評表》中績效考評指標目標值及其序號相對應(yīng)。（班組）員工關(guān)鍵績效指標相同時，所有人員在同一《績效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長一人。附表2：中國鋁業(yè)股份有限公司山西分公司員工申訴表附表3：中國鋁業(yè)山西分公司員工個人月度績效考評表單位：考核時間：注：1．績效考評指標目標值及其序號均與《績效合同書》中績效考評指標相對應(yīng)。2．被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。
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