【文章內(nèi)容簡介】 五． 其它約定1. 本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經(jīng)濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當(dāng)年度的績效獎金。2. 在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整績效獎金基數(shù)。3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。甲方代表蓋章或簽字： 年 月日乙方蓋章或簽字：年 月 日績效合同 績效合同與勞動合同的認(rèn)定篇四勞動合同應(yīng)寫明績效工資 別成為糊涂賬 績效薪酬是筆“糊涂賬”的狀況在許多單位并不罕見。績效薪酬歸于浮動薪酬，采納口頭約好的方法存在法令危險，應(yīng)經(jīng)過勞作合同來清晰。本年8月， 小周曾帶團到美國，由于酒店價錢與其時約好的不符，公司讓她用當(dāng)月的績效薪酬來承當(dāng)酒店價錢上漲給公司形成的丟失。但小周以為，價錢發(fā)作的問題是公司方 面沒協(xié)調(diào)好，不該由本人來承當(dāng)丟失，需求公司按約好發(fā)放績效薪酬。而公司則以為小周給公司形成了丟失，沒給予處分就不錯了。 在洽談不成的狀況下小周提出了辭去職務(wù)，并向裁定請求立案。在收拾舉證資料時她發(fā)現(xiàn)，本人和公司簽定的勞作合同只注明晰基本薪酬，績效薪酬采納的是口頭約好，底子無法舉證。 勞作合同不寫績效薪酬對此hr顧問查詢發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)服務(wù)行業(yè)的一線出售等崗位，多是按工作量約好了績效薪酬，但在勞作合同中，兩邊都只約好一個基本薪酬，績效薪酬卻一帶而過或爽性不寫，乃至僅僅口頭有個大致許諾，很簡單就形成糊涂賬，由此埋下勞作爭議危險。某服裝品牌的導(dǎo)購員王芳說，她當(dāng)前已換了三個店了，而脫離前兩家公司的緣由都是由于提成約好模糊不清，招致發(fā)作膠葛。她說，由于合同里通常不寫提成，只靠口頭約好，有的老板能夠由于效益欠好就不肯給提成，招致發(fā)作膠葛。北京市華泰律師事務(wù)所王天任律師分析，績效薪酬是按業(yè)績考核斷定的一種薪酬分配方法，公司有實施月績效薪酬的，也有實施年績效薪酬的。這是當(dāng)前許多公司采納的業(yè)績考核方法，能夠推進員工的積極性，但又由于績效薪酬歸于浮動薪酬，沒有定額，通常不寫到勞作合同里， 一旦因而發(fā)作爭議就給員工的維權(quán)帶來了難度。在實際操作中，盡管績效薪酬歸于可變量，無法將詳細(xì)數(shù)額寫入勞作合同，但能夠?qū)⒖冃Э荚u以及分配的方法寫進去。如果在合同中約好這有些“依照崗位酬薪準(zhǔn)則”來履行，公司需求擬定相應(yīng)配套的酬薪準(zhǔn)則來標(biāo)準(zhǔn)。由于依照關(guān)聯(lián)法令規(guī)定，用人單位削減勞作報酬而發(fā)作的勞作爭議，用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任?？冃Ш贤?績效合同與勞動合同的認(rèn)定篇五績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)公司績效目標(biāo)，通過與部門經(jīng)理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實到每個部門。績效合同是績效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同?？己穗p方應(yīng)對績效目標(biāo)進行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標(biāo)的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效合同，考核雙方進行半年/一年的績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實現(xiàn)。《公司經(jīng)營目標(biāo)》所規(guī)定的績效指標(biāo)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的依據(jù)。公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級人員?？己藭r間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日考核周期（含總監(jiān)）考核每季度進行一次；； 原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進行本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據(jù)?？己巳艘罁?jù)雙方確認(rèn)的績效目標(biāo)及工作任務(wù)進行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。考核人應(yīng)提供被考核人需完成績效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理條件含物質(zhì)的。被考核人確認(rèn)，對所確定的績效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動關(guān)系方面均不存在未清事項。考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放、評選先進、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、如有其它需說明的問題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實施。xx有限公司20xx年xx月xx日績效合同 績效合同與勞動合同的認(rèn)定篇六隨著我市采供血事業(yè)的迅速發(fā)展，采供血部門承擔(dān)著日益繁重的血液采集、檢測、制備、供應(yīng)工作。為緩解采供血工作壓力，十余年來，市中心血站通過社會招聘、勞務(wù)派遣等方式陸續(xù)引進了30余名編外合同制員工。這些員工從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下人員26人，約占合同制人員總數(shù)的84%。從文化層次上看，大專以上文化程度占75%，其中本科6名。從工