【正文】 國有、集體企業(yè)中的下崗職工占全市下崗職工總數(shù)的六成左右，數(shù)理分析表明，在95%的臵信度下，此次調(diào)查的抽樣誤差不超過2%，調(diào)查指標(biāo)推論總體指標(biāo)的數(shù)值誤差為5%。在整個(gè)調(diào)查過程中，由安慶市總工會(huì)調(diào)研小組成員實(shí)時(shí)監(jiān)控，并對(duì)15%的問卷進(jìn)行了回訪，因而具有很高的可信度。四、調(diào)查資料的運(yùn)用由于此次調(diào)查樣本規(guī)范、表式詳盡，調(diào)查表格、程序、方式方法、時(shí)間統(tǒng)一，數(shù)據(jù)可靠，全部采用計(jì)算機(jī)錄入?yún)R總，運(yùn)用excel軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，因而其準(zhǔn)確化、精確化、標(biāo)準(zhǔn)化程度很高。同時(shí)還多方征集下崗職工的建議，所以調(diào)查資料具有很大參考使用價(jià)值。反映了我市下崗失業(yè)職工的行業(yè)特征。 基本素質(zhì)狀況。家庭分布狀況。下崗失業(yè)的歷史狀況。社會(huì)保障狀況。再就業(yè)狀況。技能培訓(xùn)狀況。思想狀況。第二部分下崗失業(yè)職工的基本情況一、行業(yè)分布情況在被調(diào)查的475名下崗職工中，國有企業(yè)382人，占%；集體企業(yè)93人，占%；國有企業(yè)中，紡織行業(yè)174人，占總數(shù)的%；機(jī)械制造業(yè)67人，占%；除紡織以外的輕工業(yè)117人，占%；電子行業(yè)86人，占%。進(jìn)一步分析表明，下崗失業(yè)是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，由傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡，深化經(jīng)濟(jì)體制改革的必然選擇，同時(shí)也為我市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了極好的機(jī)遇。因此我們要提高認(rèn)識(shí)，抓住時(shí)機(jī)，深化改革，促進(jìn)發(fā)展，遵循客觀規(guī)律，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。二、時(shí)間分布狀況調(diào)查樣本中，94年前下崗的為93人，占%；95年42人，占%；96年65人，占%；97年116人，占%；98年87人，占%；99年58人，占%；20xx年及以后僅有14人，占%。由數(shù)理分析可知，進(jìn)入90年代后，由于國有企業(yè)改革力度的加大，全面減員增效，因而下崗失業(yè)工人呈明顯的上升趨勢(shì)。自96年我市啟動(dòng)再就業(yè)工程以來，通過各種渠道，創(chuàng)造就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力等措施，穩(wěn)定了下崗失業(yè)的基本局勢(shì)。而我市的各類企業(yè)經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整、改制之后，又重新恢復(fù)了活力，增強(qiáng)了勞動(dòng)吸納能力，因此自97年后，每天年的下崗職工數(shù)額銳減。三、下崗失業(yè)職工的家庭分布狀況樣本抽樣的475名下崗職工，戶均實(shí)際人口人，戶均失業(yè)人口人，其中失業(yè)1人的364戶，占%；失業(yè)2人的109戶，占%；失業(yè)3人及以上的2戶，占%。目前我市下崗失業(yè)家庭已占市區(qū)家庭總數(shù)的15%，約為8700戶，其中近3200戶家庭有2人以上失業(yè)。而家庭是社會(huì)的最基本單元，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，目前這種狀況已是十分不利于社會(huì)穩(wěn)定。四、素質(zhì)分布樣本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，男性下崗職工214人，占%；女性261人，占%。女性多于男性。下崗職工年齡分組，男40歲、女35歲以下151人，占%；男41—4女35—40歲189人，占%；男50歲、女45歲以上135人，占%。按文化程度分組，大專以上39人，占%；高中、中專及相應(yīng)學(xué)歷162人，占%；初中及以下274人，占%。有一定技術(shù)專長的有218人，占%；認(rèn)為自己下崗和自身技能、素質(zhì)有關(guān)的有376人，占%。由以上數(shù)據(jù)有難看出，隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，紡織及其它輕工業(yè)企業(yè)改組改制，且整改輻度較大，造成女性失業(yè)人數(shù)的比重較大。下崗失業(yè)與年齡呈弱相關(guān)，即年齡越大，越有失業(yè)的可能。下崗失業(yè)與文化程度、技術(shù)專長呈強(qiáng)正相關(guān)，即文化程度越高、越有技能專長，越?jīng)]下崗失業(yè)的可能。第三部分 下崗職工生活狀況一、職工下崗后收入變化情況被調(diào)查的下崗職工中，上月的平均工資為元，僅為全市職工平均工資的58%。有407人對(duì)目前收入不滿意或很不滿意，占%；下崗后收入銳減已經(jīng)引起了職工的極不滿。這些下崗職工收入的主要是臨時(shí)就業(yè)的有290人，占%；甚至還有97人靠申請(qǐng)低?；蚬S所發(fā)入的失業(yè)補(bǔ)助，占%。這說明再就業(yè)工程依然是漫長艱巨的任務(wù)。二、下崗后家庭經(jīng)濟(jì)狀況被調(diào)查的下崗職工家庭人均收入為元，為全市平均水平的71%。認(rèn)為家庭生活水平比上年有所提高或有很大提高的49人，僅占%；認(rèn)為有所下降或有很大下降的有165人，占%；大部分認(rèn)為沒有變化。認(rèn)為家庭生活水平在一年后將有所提高或有很大提高的有118人，占%；認(rèn)為將會(huì)有所下降或明顯下降的有121人，占%；有%的人認(rèn)為不會(huì)有變化。自96年開始，我市啟動(dòng)再就業(yè)工程，定期開展“送溫暖活動(dòng)”，高度關(guān)注下崗職工的日常生活，因而在穩(wěn)定整個(gè)局勢(shì)，提升下崗職工的生活信心方面起到了很大的作用。但不容忽視的是有120戶家庭人均收入低于185元，即有近1/4的家庭生活在最低生活保障線以下。三、社會(huì)保險(xiǎn)與保障狀況安慶市委、市政府采取各種各樣的政策、措施，切實(shí)保障下崗職工的合法權(quán)益，為下崗職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂，鼓勵(lì)他們重新振作。被調(diào)查者中有463人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，占%；參加兩種或兩種以上保險(xiǎn)的有328人，占%。不過由于宣傳缺乏力度和其他各項(xiàng)工作的不到位，致使許多下崗職工仍然依靠再就業(yè)中心，依靠下崗前單位，僅有262人申請(qǐng)低保，占%。而民政部門批準(zhǔn)的只有147人，占%。根據(jù)我市的相關(guān)文件規(guī)定，城區(qū)特困基金有市級(jí)財(cái)政分擔(dān)70%，區(qū)級(jí)財(cái)政分擔(dān)30%，有部分人為利益驅(qū)動(dòng)，不給或阻撓下崗職工辦理特困申請(qǐng)；還有不少居委會(huì)為爭創(chuàng)“無下崗職工居委會(huì)”等虛名，而不惜犧牲下崗職工的合法權(quán)益等事件發(fā)生。這是不可小視的新情況應(yīng)當(dāng)提高警惕，及時(shí)妥善處理。第四部分 下崗職工再就業(yè)情況一、下崗職工再就業(yè)意愿、渠道在調(diào)查中，大多數(shù)職工都表達(dá)了強(qiáng)烈的重新上崗的愿望，而且有233人希望政府能為其提供培訓(xùn)，占%；有186人希望為其經(jīng)商提供優(yōu)惠條件，占%。但遺憾的是有269人不了解當(dāng)?shù)卣块T的各項(xiàng)政策，占%；目前已接受各種技能培訓(xùn)的有275人，占%；已穩(wěn)定就業(yè)的114人，占24%；臨時(shí)就業(yè)的93人，占%；20xx年18月的再就業(yè)率為%。二、下崗職工再就業(yè)的觀念取向被調(diào)查者中希望在國有企業(yè)、集體企業(yè)等較為正規(guī)單位就業(yè)有79人，占%；有63人愿意在個(gè)體、私營企業(yè)工作，占%；愿意自己經(jīng)商的有158人，占%；愿意從事社區(qū)服務(wù)業(yè)、其他服務(wù)行業(yè)的有94人，占%。這充分反映了當(dāng)前的下崗職工，對(duì)國有企業(yè)集體企業(yè)的信任度不是很高，而在嚴(yán)峻的形勢(shì)面前更多的人相信自己的雙手和頭腦，也有為數(shù)不少的人更新觀念，從事了以前并不為看好的社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)性行業(yè)。今后一段時(shí)間內(nèi)要促進(jìn)一批下崗職工轉(zhuǎn)變觀念,大力提倡社區(qū)就業(yè),創(chuàng)造新的就業(yè)制高點(diǎn)，以社區(qū)為依托開創(chuàng)再就業(yè)新局面。三、制約再就業(yè)的因素分析由上表可見，影響再就業(yè)關(guān)鍵的還是勞動(dòng)者素質(zhì)及其技術(shù)能力，而年齡因素也在很大程度上制約著再就業(yè)。因此，再就業(yè)工程的實(shí)施，必須圍繞這些重點(diǎn)方面展開工作,盡量消除各種障礙，幫助下崗失業(yè)人員重返崗位。第五部分 下崗職工的思想狀況一、崗失業(yè)人員心理負(fù)荷較為沉重樣本統(tǒng)計(jì)數(shù)值中，有252人認(rèn)為下崗后危機(jī)感增加，占%；有124人認(rèn)為有點(diǎn)想不開，占%；由于有%的下崗職工（422