最新招聘主管崗位的工作職責(zé)說明(十五篇)-資料下載頁
2025-08-13 15:03本頁面
【正文】 程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況。了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程。良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件。能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇十三職責(zé)：制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇十四職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度。拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成。開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作。隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。崗位要求：能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫。了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布。能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析。熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法。有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇十五負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
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