【導讀】無庸置疑，二十一世紀我們將全面迎來e時代。人作為企業(yè)三組成部分（人財物）中一個重要部分，處于企業(yè)的中心地位。重視，對人的認識也歷經(jīng)了從"手段人"到"目的人"的深化。提到戰(zhàn)略高度，卻是近二十年的事情。成了自己的結(jié)構(gòu)體系。"地球村"的感覺將更真切。經(jīng)濟全球化與貿(mào)易自由化帶動下的全球經(jīng)濟一體化將從物。理上消除企業(yè)的"國籍"，一個小企業(yè)也有可能是一個國際企業(yè)。推動企業(yè)在全球內(nèi)配置資源，更包括人力資源的全球配置。這必然提高對人力資源管理系統(tǒng)的需求。市場競爭日趨劇烈。是企業(yè)實現(xiàn)"數(shù)字化生存"的基礎。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代初。門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的E化?！爸恕笔怯萌说闹饕疤岷鸵罁?jù)。

　　

【正文】 開發(fā)工具的選擇 本績效評價系統(tǒng)所 選用的開發(fā)工具是： Visual Basic， SQL Server 2020。 Visual Basic 是世界上最廣泛使用的 RAD（快速應用程序開發(fā)）語言。 在軟件應用方面， Windows 簡潔、友善的圖形界面，給人留下了深刻的印象?？v觀計算機的發(fā)展，軟件的需求刺激了硬件的發(fā)展，反過來硬件的發(fā)展又為軟件的發(fā)展提供了強有力的物質(zhì)基礎。 Visual Basic 是 Microsoft Windows 的編程語言。 Visual Basic 是在一個集成開發(fā)環(huán)境（ IDE）中創(chuàng)建的， IDE 使得程序員可以方便地創(chuàng)建、運行和調(diào)試Visual Basic 程序。 IDE 允許程序員按時間塊來創(chuàng)建有效程序，如果沒有 IDE，則可能要對程序進行編碼。 Visual Basic 是世界上最廣泛使用的 RAD（快速應用程序開發(fā)）語言。 對于普通用戶希望在 Windows 環(huán)境中開發(fā)一般的應用程序， VB 無疑是最理想的。它是使用 Basic 語言進行可視化程序設計的開發(fā)工具，但也不僅僅是一種語言，從數(shù)學計算、數(shù)據(jù)庫管理、客戶 /服務器軟件、通信軟件、多媒體軟件到網(wǎng)絡軟件，都可以用 VB 開發(fā)完成。 它的基本操作步驟是：建立打開新工程、添加窗體控件、設置屬性、編寫過程、編譯運行和調(diào) 試、保存工程、生成可執(zhí)行文件。 SQL Server 2020 是一項全面完整的數(shù)據(jù)庫與分析產(chǎn)品。從借助瀏覽器實現(xiàn)的數(shù)據(jù)庫查詢功能到內(nèi)容豐富的擴展標記語言（ XML）支持特性均可有力地證明， SQL Server 2020 為全面支持 Web 功能的數(shù)據(jù)庫解決方案。與此同時， SQL Server 2020 還在可伸縮性與可靠性方面保持著多項基準測試紀錄，而這兩方面特性又都是企業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在激烈市場競爭中克敵致勝的關(guān)鍵所在。無論以應用程序開發(fā)速度還是以事務處理運行速度來衡量， SQL Server 2020 都堪稱最為快捷的數(shù) 據(jù)庫系統(tǒng)，而這恰恰是該產(chǎn)品成為靈活企業(yè)首選解決方案的原因所在。今天的商業(yè)環(huán)境要求不同類型的數(shù)據(jù)庫解決方案。性能、可伸縮性及可靠性是基本要求，而進入市場時間也非常關(guān)鍵。 作為一個完備的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)分析包， SQL Server 2020 為快速開發(fā)新一代企業(yè)級商業(yè)應用程序、為企業(yè)贏得核心競爭優(yōu)勢打開了勝利之門。 SQL Server 2020 是一個具備完全 Web 支持的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，提供了對可擴展標記語言 (XML) 的核心支持以及在 Inter 上和防火墻外進行查詢的能力。 SQL Server 2020 為用戶提供了大規(guī)模聯(lián)機事務處理 (OLTP)、數(shù)據(jù)倉庫和電子商務應用程序所需的最新的出色數(shù)據(jù)庫平畢業(yè)設計論文 第 28 頁 共 32 頁 臺。 SQL Server 也 是一個功能完備的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它包括支持開發(fā)的引擎、標 準SQL 語言、擴展的特性 (如復制、 OLAP、分析 )等功能。而像存儲過程、觸發(fā)器等特性，也是大型數(shù)據(jù)庫才擁有的。 SQL Server 2020 為用戶提供了完全集成的可擴展標記語言 (XML) 環(huán)境、在分析服務中添加了新的數(shù)據(jù)挖掘功能、用元數(shù)據(jù)服務增強了知識庫技術(shù)。 系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試 是保證系統(tǒng)開發(fā)成功的重要一環(huán)。在系統(tǒng)交 付使用之前，要對其功能和性能從不同的角度和層次進行測試，目的在于發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的問題。 系統(tǒng)試運行是指利用管理工作中實際數(shù)據(jù)全面測試與運行系統(tǒng)的過程。在此期間需要系統(tǒng)開發(fā)人員和系統(tǒng)的最終用戶密切配合，互相交流，針對系統(tǒng)中存在的不完善之處及時做出適當?shù)男薷?，使其更能滿足實際工作的需要。同時，在系統(tǒng)的試運行階段，還應當做好以下四項工作： 1) 基礎數(shù)據(jù)的整理和錄入 2) 用戶 操作使用 的 培訓 3) 系統(tǒng)支付使用前的準備工作 4) 為系統(tǒng)配備各種文檔 系統(tǒng)運行和 維護 系統(tǒng)維護是為了適應系統(tǒng)的環(huán)境和其他因素的各種變化、保證系統(tǒng)正常 工作而對系統(tǒng)所進行的修改。它包括系統(tǒng)功能的改進和解決系統(tǒng)在運行期間發(fā)生的一切問題和錯誤。 系統(tǒng)維護的內(nèi)容包括： 1) 程序的維護 2) 數(shù)據(jù)文件的維護 3) 代碼的維護 4) 機器、設備的維護 系統(tǒng)投入正式運行后，為了保證系統(tǒng)正常運行，使其產(chǎn)生最大的管理效益，應制定嚴格的系統(tǒng)管理和操作制度，主要 包括以下幾個方面： 1) 系統(tǒng)管理和維護人員的工作權(quán)限、義務和職責 2) 系統(tǒng)軟件手冊和使用說明 畢業(yè)設計論文 第 29 頁 共 32 頁 3) 系統(tǒng)操作員的操作步驟方法 4) 系統(tǒng)升級換代的批準、審查手續(xù)和具體實施過程 5) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、錄入、修改、維護、刪除的手續(xù)和制度，確定系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性 系統(tǒng)維護是為 了應付信息系統(tǒng)的環(huán)境和其他因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動。因為一個處理過程的修改往往會影響其他過程或系統(tǒng)，所以系統(tǒng)的維護工作一定要特別慎重，并且要有專人負責，建立嚴格的制度和程序。 畢業(yè)設計論文 第 30 頁 共 32 頁 結(jié) 論 本績效評價系統(tǒng)是企業(yè)進行績效評價的輔助工具，考評者可以運用本系統(tǒng)對員工做出客觀，全面的績效評價，員工注冊成功以后可以登錄系統(tǒng)來查詢自己的績效評價成績。被評價者的上級主管部門可以通過績效評價的結(jié)果來進行 薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多 的決策。系統(tǒng)設計中運用了 VB， SQL 等開發(fā)語言。 通過此次畢 業(yè)設計，發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面的能力需要進一步提高， 所以本論文肯定存在著一些缺點和不足，懇請老師批評指正。 畢業(yè)設計論文 第 31 頁 共 32 頁 致 謝 在此次畢業(yè)設計過程中，首先我要非常感謝我的畢業(yè)設計指導老師：張建軍老師。在我的論文和系統(tǒng)設計過程中張建軍老師從題目的選擇、分析，整體結(jié)構(gòu)的把握以及局部細節(jié)的設計等很多方面給了我精心的指點。并且在畢業(yè)設計期間不斷的督促關(guān)心，使我可以在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。同時還要感謝在這次畢業(yè)設計的過程中給我寶貴意見和熱心幫助的同學，朋友。 畢業(yè)設計論文 第 32 頁 共 32 頁 參 考 文 獻 王棟 . Visual Basic 程序設計使用教程 (第二版 ) 北京：清華大學出版社 薩師煊 ， 王珊 . 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》高等教育出版社 Gary Kenh 《績效考評》 中國人民大學出版社 孫健 .《 360 度績效考評》 企業(yè)管理出版社 美國壽險管理協(xié)會《績效管理與薪酬福利實用表格》 機械工業(yè)出版社 金小川 .《企業(yè)人力資源管理常用表》 中國國際廣播出版社 第一版 萬瑞嘉華經(jīng)濟研究中心《中小企業(yè)人 力資源管理》 廣東經(jīng)濟出版社 2020 張德 .《人力資源開發(fā)與管理案例精選》清華大學出版社 2020 第一版 于秀芝 .《人力資源管理》 經(jīng)濟管理出版社 2020 年版 張文賢 .《人力資源管理 (第十一版 )》 東北財大出版社 2020 版 1劉昕 .《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》 中國人民大學出版社 第一版 1于凱成，程文文， 陳維政 .《人力資源管理》 大連理工大學出版社 第 2 版 1楊文士， 張雁 .《管理學原理》 中國人民大學出版社 1994 1張曉彤 .《績效管理實務 》 北京大學出版社 1劉鳳瑜 .《 360 度績效反饋中責任心問題研究》，《南開管理評論》 2020,3(1).7174 1張宏云 ， 時勘 .《 360 度反饋評價模式――一種新型的管理評價方法》，《中國人力資源開發(fā)》 2020,(12).3834 1馮明 .《一種有效的績效評價模式―― 360 度反饋的基本原理與過程》，《外國經(jīng)濟與管理》 1998， (11) 8－ 12 1 Ackerman v. Western Electric Co.， Inc.， 1514 1 Austin， .， amp。 Villanova, P., 1992. The criterion problem:19171992. Balkin, ., 1992. Managing employee separations with the reward system. Academy of Management Executive, 6, 6471