最新人力資源部保密細(xì)則人力資源部保密管理制度(十三篇)-資料下載頁
2025-08-13 11:07本頁面
【正文】 力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇十一負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇十二負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。員工活動組織、策劃和安排負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。完成上級布置的其他工作。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇十三協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。
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