最新人力資源部保密細(xì)則人力資源部保密管理制度(十三篇)(文件)
【正文】 ，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇十 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理。員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。員工活動(dòng)組織、策劃和安排負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇十三協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理。員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施。人力資源部保密細(xì)則 人力資源部保密管理制度篇八與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源
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