20xx年技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)格式(四篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 09:53本頁(yè)面
【正文】 ：技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)格式篇四甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)項(xiàng)目名稱：培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。培訓(xùn)地點(diǎn)：第二條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無(wú)故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。第三條工資及福利待遇學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)____元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。第四條服務(wù)期甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起。服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：(1)至____年____月____日止。(2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。第五條乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第六條違約責(zé)任乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金。有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第七條其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方(簽章)：法定代表人：______年____月____日乙方(簽字)：______年____月____日
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