【正文】 第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視狀況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案。(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關單位備案。(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。(五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇九第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊谌龡l公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，持續(xù)動態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等競爭的機會。公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數為限，其任用條件以“職位說明書”為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則。第九條員工招聘程序如下：用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料。人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。經核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張；②填寫《員工檔案登記表》；③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件；④辦理經濟擔保。第十條擔保凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：①最高學歷證原件②鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。上述兩種形式，任選其中一種即可。在本公司工作的員工不能擔任保人。擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理“對?！?。被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經濟擔保相關資料。第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動合同。第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第十八條第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對；員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條員工人事檔案的使用員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資料。第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的39。教育、培訓，遵守公司各項管理制度。第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。第三十三條員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。第三十六條工作時間規(guī)定公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。公司實行的作息時間為：上午：8：00—12：00下午14：00—17：30若需調整作息時間則由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡；公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次；考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據，不在由人力資源部填寫。第三十八條考勤資料遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。第三十九條考勤處罰員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資；曠工1天扣3天工資；在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退；調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《出差、請假登記本》第四十條休假規(guī)定除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《請假單》。假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。批準權限：部門經理假期務必由總經理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。第四十一條根據公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假務必向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理。事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算?；榧伲簡T工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。①員工本人結婚的，婚假為5天，晚婚者7天；②員工子女結婚的，可請婚假2天；產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經部門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎60元；累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，同時享受7天個性帶薪假。小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十制定人事管理制度，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細的小公司的人事管理制度的范本，可供參考。（一）第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。十四、各級員工的聘任程序如下：1?？偨浝恚啥麻L提名董事會聘任；2。副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任；3。部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任；4。其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1。先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整；2。內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。3。本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第四節(jié)工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年