【正文】 的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與員工守則第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(6)、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。(2)、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。(8)、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與懲罰第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。(3)、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。(6)、其他應(yīng)當給予獎勵的。第65條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。(4)、擅離職守或串崗的(5)、消極怠工，上班干私活的。(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)、浪費公司財物或公物私用的。(8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。(9)、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(12)、攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)、工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?7條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(4)、上班時間打牌、下棋的。(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的。(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的。(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?9條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。