組織部創(chuàng)一流業(yè)績迎接十七大征文選登-資料下載頁
2025-08-12 20:22本頁面
【正文】 通且不說，就連有一次建設局的局長和建筑工程師來給部長匯報新建社區(qū)服務中心的方案，部長聽完匯報，思考片刻，就指出了方案的多處不足，讓這兩位干部“瞠目結舌”。從部長辦公室一出來，就驚訝的問我們，“部長是學建筑專業(yè)的嗎？怎么我們從事建筑專業(yè)多年，這個方案已經過反復考慮，卻經不住部長的推敲？”聽了這話我們都笑了起來，“那是因為部長考慮這個方案，更注重了群眾的需求，而你們僅僅只是從建筑的合理性上來思考，所以會有差距！”時間久了，給部長匯報工作的人都有點“怵”，一方面想多聽聽部長的建議，但又怕部長“雞蛋里面挑骨頭”。閑聊時，我們含蓄的對部長指出了他的“缺點”，可是部長卻笑了笑說：“大家批評得對，我一定改正。但大家一定要記住，嚴格的要求，才更有助于干部的健康成長。每一次的‘批評’其實更重要是為了下一次的進步。如果每一名干部都能在工作中自覺養(yǎng)成‘雞蛋’里挑‘骨頭’的工作作風，那么我們的工作就事半功倍了！”
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