法院文化建設思想理論心得-資料下載頁
2025-08-12 19:56本頁面
【正文】 斜，再就是向看得到的硬件建設上傾斜，很少考慮文化建設的投入問題。再就是法院文化建設的重點偏差，文化建設首先想到的是搞好宣傳工作，中心是為出政績、樹形象，再就是封堵對法院的不良信息，很容易讓我們把法院文化建設當成形象工程，從而產(chǎn)生抵觸心理，削弱了在文化建設上物質(zhì)投入的積極性。因為法院文化建設的成效不能“立竿見影”，因而也就缺少了積極參與的熱情和氛圍。很少有人為法院缺少文化人才而著急，更沒有人準備放寬政策，以重獎重賞來多方引進人才。很少有人關心法院的文化建設，只是消極地被動參與，更談不上積極性。很少有人關心法院文化建設的物質(zhì)投入，文化建設得到的必然是“殘羹冷炙”。只有以壯士斷腕的勇氣，大膽阻斷一切不當損耗，解決法院文化建設的人才和物質(zhì)的投入問題，法院的“文化人”才能成批地站起來，才會有人帶頭守護、開拓法院文化建設的陣地。五、做法院文化建設的開拓者通過以上透視，不難發(fā)展法院文化建設存在太多的問題、損耗和隱患，這也為法院文化建設敲響了警鐘。該是為法院文化建設爭取“身份”和尊嚴的時候了，因為文化建設一點兒也不比審判、執(zhí)行簡單。法院文化建設博大精深，即使終身耕耘不輟，能做好的事情也不會太多。既然一切文化都沉淀為人格，發(fā)展文化需要長遠的眼光，法院文化建設就要為培育法官的健康人格服務，當代法官的品行、等級、力量、眼界、氣度、心態(tài)等人格因素，就代表了中國法院建設文化的未來，也左右著法院的未來。嚴峻的形勢也必然對當代法院文化建設者提出了要求和期望：一是要做誠實的創(chuàng)業(yè)者。法院文化工作者必須是誠懇的、無私的、復合型的法律人才，任何時候也不能找理由掩飾自己能力的欠缺，也不能借口體制或假借“民意”來遮蓋自己主動性上的乏力。法院文化建設者應是膽于擔當?shù)挠率浚炔荒芮毞Q壓力、輿論壓力、官位壓力，也不能屈服于辛苦、寂寞、誤解、嫉妒和圍攻；既要要有化解冷落、弊病、隱憂的勇氣，還要有奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。二是要寬廣的胸懷。法院文化的建設者，既要有“咬定”主旋律不放松，還要有海納百川的胸懷。要敢于大膽弘揚正氣，勇于向世俗、低俗和歪理邪說挑戰(zhàn)。任何時候都要昂揚向上，決不能做挫傷法官隊伍士氣的事情，還要努力將法院文化建設的視野拓展到法院以外的全社會，擔負起為建設法治社會搖旗吶喊的重任。三是搞好法院文化建設的“頂層設計”。我們法院領導都應當重新審視法院文化建設的作用，法院文化建設的輝煌不要企望在最后一道工序來“總成”，要依靠平時一道道工序的優(yōu)秀創(chuàng)意和嚴格管理來積累。要大膽培養(yǎng)和引進法院文化建設的人才，健全法院文化建設的工作機制，做到“求精，不唯大；求優(yōu)，不唯全；求新，不唯新”，讓法院文化建設成為全員踴躍參與并有益于社會的事業(yè)。四是喚起全員參與意識。每名法官和工作人員在法院文化建設中都不能袖手旁觀，應爭做“意見領袖”，而不做看客；做“喇叭”，而不做啞巴；做正規(guī)軍，而不做“水軍”；做“選手”，而不做推手；做戰(zhàn)斗的“潛水艇”，而不做旁觀的“潛水”客。對于法院文化建設中出現(xiàn)的不清潔“空氣”，不但要做到“低碳環(huán)?！保€要“碳匯”降碳，共同維護法院文化建設的良好環(huán)境?？傊?，法院文化生存于中國文化的大環(huán)境中，通過必要的透視“體檢”，及時發(fā)現(xiàn)“病灶”并加以醫(yī)治，這更有利于法院文化的長遠發(fā)展，這要比“惡補式”的歌功頌德更有用。畢竟法院文化早已滲透在每個法院人的心中，每個法官不但是中國文化的受益者，還應是法院文化的創(chuàng)造者和享受者。投入文化就是投入創(chuàng)造，投入文化就是投入進步，讓我們主動投入法院文化的懷抱吧，共同迎來法院文化建設百花齊放的春天吧！
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