最新人資經(jīng)理工作職責(zé)(十四篇)-資料下載頁
2025-08-12 17:49本頁面
【正文】 。人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十二協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋。負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理。協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù)。協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件。人事經(jīng)理交代的其他工作。本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè)。須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。做事有較強的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展。有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力。應(yīng)變能力強,語言表達(dá)清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備。能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強的`工作壓力。能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習(xí)能力。有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功。嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜。人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十三負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。公司安排的其他工作。熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊。5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十四協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施。根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系。對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的`崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理。承辦公司交辦的其他工作。本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作。熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊。工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀。較好的文字表達(dá)能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識。較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1