曠工開除的通告-資料下載頁
2025-08-12 17:29本頁面
【正文】 ②提出方案和意見③與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。以多種形式公示規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站公布；②白板張貼；③員工手冊發(fā)放；④培訓(xùn)；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達(dá)《解除勞動合同通知書》。在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會、維護(hù)社會穩(wěn)定辦公室、勞動監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動爭議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時解除勞動合同。
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