山區(qū)縣人才引進(jìn)難成因-資料下載頁(yè)
2025-08-12 15:40本頁(yè)面
【正文】 、多層次、多渠道、不拘一格地引進(jìn)人才。一是要赴外地招才。要在充分調(diào)查了解山區(qū)人才需求情況的基礎(chǔ)上，組織用人單位到省內(nèi)外開(kāi)展招聘活動(dòng)，引進(jìn)各方面的急需人才。二是要靠政策引才。政府應(yīng)制定和調(diào)整引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，真正使人才引得進(jìn)、留得住、用得好；對(duì)用人單位看好的人才，可采取特事特辦、急事急辦，認(rèn)真解決好被引進(jìn)人才的落戶、子女入學(xué)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的后顧之憂。三是要用項(xiàng)目引才。要與高等院校、科研院所和大型企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，在引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)的同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。同時(shí)實(shí)行內(nèi)引外聯(lián)，筑巢引鳳，吸引外地人才和客商來(lái)山區(qū)投資興業(yè)，以項(xiàng)目吸引人才。四是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘。企事業(yè)單位對(duì)項(xiàng)目合作、課題招標(biāo)、技術(shù)攻關(guān)、人才需求等可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面向省內(nèi)外招聘人才和尋求技術(shù)服務(wù)，既可節(jié)約成本，又可好中選優(yōu)。五是要以智力聯(lián)才。要把引智與引才相結(jié)合，可將本地在外工作、事業(yè)有所成就的人員建立信息庫(kù)，經(jīng)常與他們保持密切聯(lián)系，通過(guò)他們推薦和介紹，柔性引進(jìn)急需緊缺的專家和技術(shù)人才為山區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)服務(wù)。六是要引進(jìn)國(guó)外專家智力。積極申報(bào)并組織實(shí)施、推廣引進(jìn)國(guó)外專家智力技術(shù)項(xiàng)目，提高引智效果和科技創(chuàng)新能力。（五）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，為山區(qū)縣吸引、引進(jìn)、留住人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建設(shè)服務(wù)型、效率型和誠(chéng)信政府，為山區(qū)縣引才留才用才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。一是繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建“做人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意基層站所”活動(dòng)，教育引導(dǎo)公務(wù)員轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，依法行政，提高辦事質(zhì)量和效率。二是建立服務(wù)質(zhì)量績(jī)效評(píng)估機(jī)制，推進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推行政務(wù)公開(kāi)、規(guī)范運(yùn)作程序。三是強(qiáng)化人才服務(wù)功能。健全人才服務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極推行人事代理制和人才租賃制，為用人單位和人才提供全面、規(guī)范、高效的服務(wù)。建立并逐步完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，依法保護(hù)用人單位和人才的合法權(quán)益。四是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人才工作紀(jì)律，建成“公正、廉明、高效”的政府新形象，使之成為“人才之家”、“創(chuàng)業(yè)者之家”。五是對(duì)各類人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行全程代理制、“一站式”收費(fèi)和“保姆式”跟蹤服務(wù)，在全縣上下努力形成“人人都是投資環(huán)境，個(gè)個(gè)都是投資形象”和親商、重商、愛(ài)才、惜才的良好氛圍，增強(qiáng)對(duì)人才和外資的吸引力。山區(qū)縣人才引進(jìn)難成因責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次
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